📣 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗽𝗿𝗼 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲-𝗞𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇: 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗺 𝗖𝗼𝘀𝘁 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿 Recruiting wird in vielen Unternehmen noch immer als Kostenstelle betrachtet. Dabei kann modernes Recruiting weit mehr leisten: einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg! Unser Kollege Gerald Frank, Director Digital Growth zeigt dir gemeinsam mit Lars Wolfram von talentsconnect Group auf der TALENTpro Online-Konferenz anhand konkreter Praxisbeispiele, wie datenbasierte Reichweite, Candidate Experience und Recruiting-Technologie zusammenspielen, um Recruiting vom Cost Center zum echten Business Driver weiterzuentwickeln. Darüber sprechen wir: 🔹 Welche Kennzahlen den Recruiting-ROI tatsächlich sichtbar machen 🔹 Wie Reichweite und Candidate Experience aus Aufmerksamkeit qualifizierte Bewerbungen und erfolgreiche Einstellungen machen 🔹 Wie Du Deinen Recruiting-Funnel von Quantität auf Qualität und relevante Skills ausrichtest 📅 13. Oktober 2026 | 10:30 bis 11:15 Uhr 💻 Online im Rahmen der TALENTpro Online-Konferenz Es wird Zeit, das Recruiting-Narrativ zu drehen: Weg vom Cost Center, hin zum Business Driver. Sichere Dir jetzt Deinen Platz und entdecke, wie Recruiting messbaren Mehrwert schafft: https://lnkd.in/dD2udkPX Wir freuen uns auf Dich! #RecruitingROI #DataDrivenRecruiting #TalentAcquisition #HRTech

💡 𝗗𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗞𝗜-𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝟵 𝘃𝗼𝗻 𝟭𝟬 𝗞𝗜-𝗝𝗼𝗯𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗿 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗞𝗜-𝗧𝗶𝘁𝗲𝗹. Eine grundlegende Erkenntnis des neuen Daten- & KI-Arbeitsmarkt-Reports 2026*: KI-Kompetenzen stecken längst nicht mehr nur in IT-Rollen. Sie verändern unsere täglichen Aufgaben im Controlling, Projektmanagement, Consulting, HR Management oder Software Engineering direkt. Statt uns zu fragen: „Brauchen wir KI-Expert*innen?“, packen wir die entscheidende Frage an: Wie verändern sich unsere bestehenden Rollen – und welche Skills sichern morgen den Erfolg unserer Teams? Bisher analysieren nur wenige Organisationen die Anforderungsprofile ihrer Teams systematisch. Dabei entscheiden wir genau an dieser Stelle darüber, ob wir mit KI echte Produktivität schaffen oder Verunsicherung auslösen. Damit KI-Transformation in deinem Unternehmen gelingt, braucht es vor allem drei Hebel: 🔹 Transparenz: Welche Tätigkeiten verändern sich konkret? 🔹 Klarheit: Welche Skills gewinnen messbar an Bedeutung? 🔹 Befähigung: Wie bereiten wir Mitarbeitende gezielt darauf vor? KI krempelt unsere Arbeit, unsere Rollen und unsere Anforderungen um – und fordert uns heute mehr denn je heraus. Warum "Human Readiness" dabei zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor in deinem Unternehmen wird? Jetzt weiterlesen im Iventa-Blog: https://lnkd.in/dN2fUuBm #KI #FutureOfWork #SkillsForward #HRTransformation *Quelle: Daten & KI Report Österreich 2026 von Nejo & data:unplugged

💡𝗦𝗸𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝗯𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗚𝗿𝗼ß𝗸𝗼𝗻𝘇𝗲𝗿𝗻: 𝗪𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗙𝗿𝗲𝗶𝗿ä𝘂𝗺𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘁? Die Schweizerische Post stand vor einer Herausforderung, die viele Konzerne kennen: Dezentrale Strukturen, unterschiedliche Länderanforderungen und ein enormer Aufwand bei mehrsprachigen Inseraten – bei gleichzeitig geringer Transparenz. Gemeinsam haben wir die Recruiting-Strukturen skaliert und ein zentrales, datenbasiertes Ökosystem geschaffen, das über alle Konzerngesellschaften hinweg reibungslos funktioniert. Das Ergebnis? Ein drastisch reduzierter manueller Aufwand, spürbar gesenkte Systemkosten und ein hohes Tempo bei der internationalen Stellenbesetzung. Das sagt der Kunde: „Heute profitieren wir von einheitlichen Prozessen, mehr Transparenz und einer konzernweiten Lösung. Das spart Aufwand und schafft Freiraum für die eigentliche Recruiting-Arbeit.“ Romaine Petrus, Leiterin Recruiting & Talent Sourcing bei der Schweizerischen Post. Die drei wichtigsten Take Aways aus dem gemeinsamen Kundenprojekt: 🔹 Standardisierung vs. Flexibilität ist kein Widerspruch – wenn das System intelligent aufgesetzt ist. 🔹 Daten schlagen Bauchgefühl: Echte Transparenz führt zu nachhaltigen Recruiting-Entscheidungen. 🔹 Mehr Freiraum durch Automatisierung: Wer Routineprozesse eliminiert, schafft Platz für echte menschliche Expertise. Hier geht´s zur ganzen Erfolgsstory: https://lnkd.in/dJDH_PQR #Recruiting #HRTech #Multiposting #BestPractice

🚀 𝗔𝘂𝘀 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗺 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝗻! Eine starke #Arbeitgebermarke entfaltet ihre volle Wirkung erst dann, wenn Talente den Weg zur Bewerbung auch tatsächlich zu Ende gehen. Durch die Kooperation von Iventa und der talentsconnect Group verbinden wir zielgerichtete Reichweite mit einer Conversion-optimierten Candidate Experience – für einen Recruiting-Prozess, der Kandidat*innen begeistert. Deine Vorteile auf einen Blick: 🔹 Mehr Sichtbarkeit für deine Arbeitgebermarke bei den richtigen Zielgruppen 🔹 Ein konsistentes Markenerlebnis entlang der gesamten Candidate Journey 🔹 Weniger Hürden, weniger Abbrüche, mehr qualifizierte Bewerbungen 🔹 Höhere Conversion durch einen bewerberfreundlichen Prozess Die größte Erfolg im Recruiting entsteht, wenn #EmployerBranding, #CandidateExperience und #Reichweite perfekt ineinandergreifen. Denn jede Bewerbung ist mehr als nur ein Klick – sie ist der Auftakt zu einer starken Beziehung zwischen Mensch und Arbeitgebermarke. ➡️ Mehr über Deinen Recruiting-Prozess mit Erfolgsgarantie: https://lnkd.in/dbkZ4zSZ #EmployerBranding #CandidateExperience #Recruiting #TalentAcquisition

💡 𝗗𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿, 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗿: 𝗙𝗮𝗰𝗵𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗛𝗥-𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗹ä𝗻𝗴𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝘂𝘀. Wer HR heute nachhaltig im Unternehmen positionieren will, braucht echten Weitblick: strategisches Denken, Gestaltungswille und die richtigen Sparringspartner. Während der Blick in vielen Unternehmen bereits auf 2027 gerichtet ist, entscheidet sich jetzt, wie handlungsfähig dein HR-Bereich bleibt. Mit unserem HR Professional Program begegnest du komplexen Herausforderungen nicht mehr reaktiv, sondern gestaltest sie aktiv – strategisch, wirksam und stärkenorientiert. Dein konkreter Nutzen ab Herbst 2026 in Wien sowie erstmalig in Linz & Graz: 🔹 Direkte Wirksamkeit: Erhalte praxiserprobte Methoden für spürbar erfolgreiches Change Management & moderne Führungsarbeit. 🔹 Klare Positionierung: Setze HR im Unternehmen auf Augenhöhe mit dem Business als strategischen Partner durch. 🔹 Wertvolles Netzwerk: Nutze den vertraulichen Fachaustausch mit anderen HR-Leader*innen, um verlässliche Antworten auf deine aktuellen Fragen zu finden. Sommer-Bonus: Sichere dir bis zum 31. August 2026 deinen Rabatt von 10 % auf Einzelmodule oder das Gesamtprogramm und investiere in die Skills, die dich und dein Team wirklich weiterbringen! Gemeinsam mit unseren Expertinnen Nina Poeschko, Carla Bergner und Susanne Schäfer stellen wir die Weichen für die Zukunft deines HR-Bereichs. 👉 Alle Infos & Termine findest du hier: https://lnkd.in/dymq66xA #HR #HRLeadership #Transformation #Weiterbildung #HRGestaltetZukunft

💡 "𝗡𝘂𝗿 𝘄𝗲𝗶𝗹 𝗞𝗜 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗸𝗮𝗻𝗻, 𝗵𝗲𝗶ß𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝘀𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝘁𝘂𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲." Genau darüber haben wir gestern in unserem Recruiting Talk gesprochen: Wie unterscheiden wir echten Mehrwert von KI-Hype bei Agentic AI im Recruiting? Danke an alle Teilnehmer*innen, die beim Webinar mit Andrew Byrne Mairon (onlyfy by XING) und Timm Schröder live dabei waren. HR- und Recruiting-Teams stehen erst am Anfang dieser Entwicklung. Umso wichtiger ist es, Chancen mit KI pragmatisch zu nutzen, Risiken zu kennen und Schritt für Schritt voranzugehen: Nicht was technisch möglich ist zählt, sondern was Recruiter*innen und Unternehmen wirklich weiterbringt. Unsere 3 Key Take-Aways aus dem Webinar: 🔹 Gezielt ansetzen statt blind automatisieren: KI entfaltet ihren größten Mehrwert dort, wo sie konkrete Aufgaben abnimmt – wie bei der Interviewvorbereitung, der Vorauswahl oder Reportings. Wer versucht, den gesamten Prozess auf einmal zu automatisieren, scheitert oft am Praxistest. 🔹 Bottlenecks zuerst identifizieren: Bevor ein KI-Tool eingekauft wird: Wo brennt es im aktuellen Recruiting-Prozess wirklich? Erst der Engpass, dann die Technologie. 🔹 Human-in-the-Loop bleibt Pflicht: Rankings hinterfragen, Datenquellen prüfen, Bias vermeiden. Teamfit und Bauchgefühl lassen sich nicht digitalisieren. 📢 Der nächste Recruiting Talk ist bereits in Planung. Folge uns gerne, um das nächste Live-Event nicht zu verpassen! #Recruiting #HR #AgenticAI #TalentAcquisition #HRTech

➡️ 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿. Aber der Recruiting-Prozess kann mit den richtigen Hebeln deutlich smarter werden. Wie das in der HR-Praxis aussieht, zeigt unser gemeinsames Projekt mit dem Spital Männedorf in der Schweiz! Der Fachkräftebedarf im Gesundheitswesen fordert HR-Teams täglich heraus. Umso wichtiger sind Recruiting-Prozesse, die nicht nur schneller, sondern auch zielgerichteter funktionieren. Gemeinsam mit dem Spital Männedorf in der Schweiz durften wir genau hier ansetzen: mit einer geschärften Arbeitgebermarke, einer modernen Karriereseite, optimierten Stellenanzeigen und automatisierten Multiposting-Prozessen. Das Ergebnis: effizientere Abläufe, mehr Sichtbarkeit und eine lückenlose Candidate Experience. Erfolgreiches Recruiting entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch das Zusammenspiel von Employer Branding, HR-Marketing und smarten digitalen Prozessen. Du bist im Healthcare-Bereich zuhause? Viele dieser Hebel lassen sich auch auf andere Gesundheitseinrichtungen übertragen. Die ganze Success-Story gibt´s hier zum Nachlesen: https://lnkd.in/dCFJjfSn #HealthcareRecruiting #EmployerBranding #HealthcareHR #SuccessStory

𝟳𝟬𝟬 𝗠ä𝗿𝗸𝘁𝗲. 𝟭 𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲. 𝟬 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗨𝗺𝘄𝗲𝗴𝗲. 🚀 MediaMarktSaturn macht´s vor: Wenn zentrales Recruiting auf dezentrale Hiring Manager*innen in über 700 Märkten trifft, braucht es mehr als guten Willen – nämlich kluge Recruiting-Prozesse, smarte Technologie und ein starkes Employer Branding. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: 🔹 +23 % schnellere Besetzungen 🔹 +10 % mehr qualifizierte Bewerbungen 🔹 –50 % Zeitersparnis im Recruitingprozess Wie wir das gemeinsam geschafft haben? Mit unserem Job-Multiposting-Tool STELLA, einer nahtlosen Integration in SAP SuccessFactors, einem cleveren Medienmix und einer geschärften Arbeitgebermarke – standortübergreifend, in Echtzeit steuerbar. „STELLA macht das Posten unserer Jobs so effizient wie nie: Weniger Aufwand, mehr Reichweite, maximale Geschwindigkeit." – Antje Köhler, Lead Product Owner HR Systems, MediaMarktSaturn Deutschland 👉 Neugierig, wie wir das umgesetzt haben? Die ganze Erfolgsstory findet ihr hier: https://lnkd.in/dkgAJ57W #Recruiting #EmployerBranding #HRTech #UseCase #MediaMarktSaturn

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰 𝗔𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗱𝗶𝗲 𝟯 𝗴𝗲𝗳ä𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗜𝗿𝗿𝘁ü𝗺𝗲𝗿 ü𝗯𝗲𝗿 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 „Wir kaufen ein KI-Tool, dann läuft's.“ Wenn ihr diesen Satz schon einmal gehört habt, solltet ihr unser Webinar nicht verpassen. Denn Agentic Recruiting verspricht vieles: schneller, effizienter, datenbasierter. Doch in der Praxis begegnen uns immer wieder dieselben Irrtümer, die aus einem KI-Projekt schnell ein kostspieliges Risiko machen: ⚠️ Schlechte Prozesse werden schneller – nicht besser. KI skaliert Chaos genauso zuverlässig wie Qualität. Wer unklare Abläufe automatisiert, erhält am Ende nur schneller die falschen Ergebnisse. ⚠️ Bias ist kein hypothetisches Risiko. Wer historische Einstellungsdaten unkritisch ins Matching einfließen lässt, reproduziert bestehende Muster und Fehlentscheidungen – mit realen Folgen für Fairness und Diversity. ⚠️ „Wir haben ein ATS, also haben wir Daten.“ Nicht unbedingt. Unvollständige oder fehlerhafte Daten können KI-Analysen verzerren und falsche Sicherheit suggerieren. Kurz gesagt: KI ist vor allem Change Management und die Technologie ist dabei häufig die kleinste Herausforderung. Darüber sprechen wir im Webinar: 🔹 Wo KI im Recruiting tatsächlich Mehrwert schafft 🔹 Welche Risiken und Stolpersteine du kennen solltest 🔹 Welche Use Cases aus der ATS-Perspektive wirklich funktionieren und wo typische Missverständnisse entstehen Jetzt kostenlos anmelden, wir sehen uns ONLINE am 4. August 2026: https://lnkd.in/djicNf9Z #RecruitingTalk #AgenticRecruiting #KI #HR

𝟰𝟬 % 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯𝘀 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗨𝗺𝗯𝗿𝘂𝗰𝗵 – 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁. Ein Statement, das aufhorchen lässt – und genau die Frage aufwirft, die uns im HR aktuell umtreibt: Wie verändert KI den Arbeitsmarkt, und welche Rolle spielen dabei Quereinsteiger*innen? Unser Managing Partner Martin Mayer bringt im aktuellen Artikel auf www.trend.at auf den Punkt, worüber HR gerade intensiv diskutiert. Denn der klassische, lückenlose Lebenslauf verliert immer mehr an Bedeutung. Was zunehmend zählt? Potenzial, Lernbereitschaft und der Mut zur Veränderung. Genau hier setzt Skill-based Hiring an: Wenn wir den Fokus auf echte Fähigkeiten und weniger auf Abschlüsse legen, öffnen wir die Türen für motivierte Quereinsteiger*innen – und sichern Unternehmen den Zugang zu Talenten, die sie sonst übersehen hätten. Warum Quereinsteiger*innen gerade hoch im Kurs stehen? Hier kannst du weiterlesen: https://lnkd.in/drrcPZRQ Nutzt ihr KI in eurem Unternehmen schon als Matchmaker für neue Talentgruppen? Wir freuen uns auf eure Perspektiven in den Kommentaren! 👇 #Recruiting #KI #Quereinsteiger #HR #SkillBasedHiring

📣 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗜𝗦-𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥 𝗮𝗺 𝟰. 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰 𝗔𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗛𝘆𝗽𝗲 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗵𝗿𝘄𝗲𝗿𝘁? KI verändert das HR-Management rasant. Doch wo verbessert Agentic AI wirklich Prozesse und wo skaliert sie nur, was ohnehin nicht läuft? Während klassische KI reaktiv war, agiert Agentic AI als autonomer Prozesspartner: Sie plant, scannt Bewerbungen, kommuniziert und terminiert. Der Mehrwert entsteht bei der Automatisierung zeitfressender Routineaufgaben – die finale Entscheidung bleibt jedoch immer beim Menschen. Im Webinar „Der Recruiting Talk – HR im Reality Check“ werfen Timm Schröder (Geschäftsführer Iventa Germany) und Andrew Mairon (VP Business ATS bei onlyfy by XING) einen ehrlichen Blick auf die Praxis und aktuelle ATS-Lösungen. Was wir mit Dir teilen: 🔹Agentic Recruiting verstehen: Vom Tool zum autonomen Prozesspartner – warum „KI als Feature“ und „KI als Prozess“ zwei Welten sind. 🔹 Signal vs. Noise: Wo KI echte Qualität bringt und wo sie nur Rauschen produziert. 🔹 Human in the Loop: Warum menschliche Kontrolle die Voraussetzung für Automatisierung ist. Jetzt kostenlos Platz sichern und beim LIVE-Stream aus dem XING Studio in Hamburg dabei sein! 👇 Hier geht’s direkt zur Anmeldung: https://lnkd.in/djicNf9Z #AgenticAI #DigitalRecruiting #HRTech #RecruitingTalk

🚀 𝗗𝗮𝘀 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗛𝗥 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗪𝗶𝗲𝗻, 𝗟𝗶𝗻𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗿𝗮𝘇! Die Erwartungen an HR steigen. Es geht nicht mehr nur um Verwaltung, sondern um Kultur, Führung, Strukturwandel und messbares Unternehmenswachstum. Genau hier setzt unser HR Professional Programm an – und dieses Mal mit einer Premiere: Wir bringen das Programm neben Wien jetzt auch direkt nach Linz und Graz! In 3 praxisnahen Sessions plus individuellem Coaching schärfen wir deine Positionierung – strategisch, wirksam und stärkenorientiert. Das erwartet dich: 🔹 Rollenklarheit: Reflektiere deine Rolle und positioniere dich als strategischer Partnerin auf Augenhöhe. 🔹 Zukunftskompetenz: Gestalte aktiv den Wandel in den Bereichen Führung und Unternehmenskultur mit. 🔹 Individueller Fokus: Vertiefe deine persönlichen HR-Herausforderungen im inkludierten 1:1 Coaching. ➡️ Was andere Teilnehmer*innen über das Programm sagen, liest du hier. Lass dich inspirieren und mach HR zur treibenden Kraft für euren Unternehmenserfolg: https://lnkd.in/dymq66xA #HR #HRgestaltetZukunft #Leadership #HRWeiterbildung

𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗗ä𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗪𝗶𝗲𝗻 Wir waren letzte Woche beim sommerlichen Get-Together von kraftwerk | Agentur für neue Kommunikation dabei und das aus bestem Grund: Das Kraftwerk-Team hat uns im vergangenen Jahr maßgeblich bei unserem großen Rebranding und dem Marken-Relaunch inklusive neuer Webseite begleitet. Umso schöner, den gemeinsamen Erfolg mit einem Glas Wein in der Hand zu feiern! Im HR-Talk haben unser Managing Director Martin Mayer und Chiara Lacić Brammer über aktuelle Entwicklungen im Recruitingmarkt gesprochen. Martins klares Statement auf der Bühne: „Durch den Einsatz von KI steht der Arbeitsmarkt vor der größten Transformation seit 25 Jahren. Rollen verändern sich, neue Jobs entstehen, andere verschwinden – und das in einem enormen Tempo. Jetzt ist Leadership gefragt, diese Transformation aktiv zu gestalten.“ Nach so viel Deep Dive und weiteren spannenden Zukunfts-Sessions ging es über zum gemütlichen Teil: Den Abend gemeinsam bei Traumausblick und lauen Sommertemperaturen ausklingen lassen. Vielen Dank an Heimo Hammer und das gesamte Team für die Einladung, die vertrauensvolle Zusammenarbeit und diesen rundum gelungenen Abend, Cheers! #Rebranding #Networking #FeelGood #kraftwerk

𝗧𝗵𝗿𝗼𝘄𝗯𝗮𝗰𝗸-𝗔𝗹𝗮𝗿𝗺: 𝟯𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮, 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗥ü𝗰𝗸𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸! Wer hätte ihn erkannt? Das Foto zeigt Iventa-Eigentümer und Managing Partner Martin Mayer bei seinem runden Geburtstag im Jahr 2002. Ein sympathischer Blick zurück, der vor allem eines zeigt: wie rasant sich unsere (HR-)Welt seither weitergedreht hat. Dieses Jahr feiern wir 35 Jahre Iventa. Die Geschwindigkeit, mit der wir heute Talente und Schlüsselpositionen finden, Märkte analysieren und HR-Herausforderungen lösen, hätte damals jedes System zum Absturz gebracht. Die wichtigste Konstante in diesem Wandel? Martin Mayer. Damals wie heute mit dem richtigen Gespür für Menschen ausgestattet. Was wir aus 35 Jahren Markterfahrung mitnehmen? Egal wie schnell moderne Technologie den neuen Maßstab setzt: Die tiefste Verbindung entsteht immer noch von Mensch zu Mensch. Empathie hat keine Ladezeit. It’s all about people! Danke, Martin, für deinen unermüdlichen Pioniergeist: Denn Iventa hat 2026 mehr Zukunft denn je! 🚀 Jetzt seid ihr dran: Wie lange geht ihr schon den Weg gemeinsam mit uns? #35JahreIventa #Throwback #HRTrends #ItsAllAboutPeople

🫧 𝗥𝗮𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝘂𝗯𝗯𝗹𝗲, 𝗿𝗲𝗶𝗻 𝗶𝗻𝘀 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴-𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁! Als lernende Organisation haben wir viel Spaß daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln und innovative Wege auszuprobieren. Letzte Woche hieß es bei uns: „Out of the bubble with bubbles“! Das Ziel? Die eigenen Unit-Grenzen spielerisch zu sprengen, das Silodenken über Bord zu werfen und bei Kaffee und Croissants einen Perspektivenwechsel zu wagen. Ein neues Format fliegt natürlich nicht von alleine – es braucht Menschen, die es mit Leben füllen. Unsere Learning Botschafter*innen haben sich dafür mächtig ins Zeug gelegt! An moderierten Tischen mit lockeren Leitfragen wurde aus dem Frühstück schnell ein tiefgründiger Austausch: Kolleg*innen, die im Alltag kaum Schnittstellen haben, kamen bewusst ins Gespräch. Durch scheinbar „banale“ Fragen wie „Was machst du eigentlich den ganzen Tag?“ oder „Wann hast du zuletzt zufällig etwas gelernt?“ entstanden völlig neue Perspektiven aufeinander und unsere gemeinsame Arbeit. Unser Fazit: 🔹 Innovation: Check! (Das neue Format ist auf viel Resonanz gestoßen). 🔹 Vernetzen: Check! (Die hauseigene Bubble wurde erfolgreich verlassen). 🔹 Wissenstransfer: Check! (Und das ganz informell, lebendig und mit alkoholfreien Bubbles). Ein großes DANKE an alle fürs Mitmachen, Querdenken und Einlassen auf dieses Experiment! Ihr habt gezeigt, wie lebendig unsere Lernkultur ist. Wir bleiben dran und weiter neugierig. mit: Miriam Pichler , Carla Bergner , Melanie Parzer , Hannah Kreuz , Miriam Sampl , Samira Brandl , Victoria Brinek #Iventa #Unternehmenskultur #Perspektivenwechsel #TeamSpirit

𝟯𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 – 𝘂𝗻𝗱 𝟰 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻! 2026 gibt’s für uns viele gute Gründe, um zu feiern 🎉 Denn seit 35 Jahren bewegen wir den HR-Markt. Zeit, mit ein paar Mythen aufzuräumen und Fragen zu beantworten, die uns immer wieder begegnen: 1️⃣ „𝗪𝗲𝗿 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗦𝗧𝗘𝗟𝗟𝗔?“ Antwort: Unsere Mitarbeiterin des Monats? Ja und nein! STELLA ist das Software-Herzstück und das smarte Multiposting-Tool von Iventa. Unsere Recruiting-Technologie schläft nie und hilft unseren Kund*innen dabei, treffsicher die besten Talente zu finden. 2️⃣ „𝗜𝗵𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗱 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴, 𝗼𝗱𝗲𝗿?“ Antwort: Das hören wir oft – stimmt aber nicht ganz! Was viele nicht wissen: Gestartet sind wir 1991 in Wien als Mediaagentur für Personalanzeigen. Die Personalberatung kam erst 1992 dazu. Heute verbinden wir das Beste aus beiden Welten und haben uns mit unserem Employer Branding & Culture-Team sowie starken Software-Lösungen stetig weiterentwickelt. 3️⃣ „𝗠𝘂𝘀𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲, 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻?“ Antwort: Bei uns nicht! Genau deshalb haben wir unser Portfolio über die Jahre strategisch ausgebaut. Bei Iventa greift ein Rädchen ins andere, damit ihr die volle HR-Power unkompliziert aus einer Hand bekommt. 4️⃣ „𝗜𝗵𝗿 𝘀𝗲𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝗳𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀 – 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝘄𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻?“ Antwort: Ertappt! Nach unserer Expansion nach Deutschland und in die Schweiz folgte der nächste große Meilenstein: Das Rebranding unserer neuen Iventa-Dachmarke. Frisch, modern und perfekt gestylt für die nächsten 35 Jahre. Welchen unserer Services hattet ihr bisher am wenigsten auf dem Schirm? Wir freuen uns auf eure Kommentare! #Iventa35 #IventaInsights #HRTransformation #HappyBirthday

𝗪𝗶𝗿 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗧𝗮𝗸𝗲 𝗔𝘄𝗮𝘆𝘀: 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 - 𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴? Ein riesiges Danke an alle, die heute bei unserem kostenfreien Recruiting Talk mit Timm Schröder (Iventa Germany) und Dirk Bildhäuser (Disruptio Consult) dabei waren. Eure zahlreichen Anmeldungen haben uns klar gezeigt: Es ist wichtig, Veränderung nicht nur zu managen, sondern bewusst und wirksam zu gestalten. Algorithmen und KI-Agents machen Prozesse rasant schnell. Nur Schnelligkeit bringt nichts, wenn die Richtung nicht stimmt. Mehr Tools bedeuten eben nicht automatisch bessere Entscheidungen. Unsere drei Key Take Aways aus dem Webinar: 1️⃣ Effektivität VOR Effizienz! Nur wenn wir wirksam (effektiv) bleiben, sichern wir langfristig unsere Anpassungsfähigkeit. KI ist ein genialer Sparringpartner, aber keine Strategie-Abkürzung. 2️⃣ Die ultimative HR-Zukunftsfrage: Bei jedem KI-Einsatz müssen wir uns kontinuierlich fragen: „Was fördern wir damit – und was verhindern wir?“ Die Balance zwischen digitaler Prozesslogik und menschlicher Intuition ist der Schlüssel. 3️⃣ Vom Reagieren ins Agieren kommen: KI bietet enorme Chancen, sollte aber gerade bei strategischen Zukunftsentscheidungen wie im Recruiting reflektiert und verantwortungsvoll eingesetzt werden. Und der nächste Recruiting Talk kommt bestimmt - folgt uns gerne für neue Termine! #RecruitingTalk #KI #SystemischesCoaching

𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥: 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 - 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲: 𝗪𝗲𝗿 𝗳ü𝗵𝗿𝘁 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗻? Kleiner Reminder für Kurzentschlossene: In zwei Tagen geht’s los! KI, Algorithmen, Automatisierung – sie sind längst im Recruiting angekommen. Aber mehr Tools bedeuten nicht automatisch bessere Entscheidungen. Im Gegenteil: Ohne den richtigen Rahmen riskieren wir, operative Hektik durch digitale Hektik zu ersetzen. In unserem kostenfreien Webinar am 28. Mai 2026 sprechen wir darüber, wie Du trotz bzw. mit KI und Automatisierung die Fäden im Recruiting fest in der Hand behältst – und zwar mit systemischem Coaching und digitaler Reflexion statt operativer Hektik. Erfahre, warum die Kombination aus KI-Agents und menschlicher Reflexion der Schlüssel zu einer zukunftsfähigen Arbeitgebermarke ist. Wir stellen uns der zentralen Frage: Wenn Maschinen rekrutieren – wie behalten Menschen noch die Führung? Nicht als Buzzword, sondern als echte Herausforderung für alle, die im HR-Umfeld Verantwortung tragen. Unsere Impulsgeber: 🎙️ Prof. Dr. Dirk Bildhäuser – Professor für systemische Beratung, 25+ Jahre Erfahrung an der Schnittstelle von Führung, Unternehmenskultur und Strategie. 🎙️ Timm Schröder – Geschäftsführer Iventa Germany ist mit seiner Erfahrung aus dem Recruiting Markt der letzten Jahre besonders gespannt, wie systemisches Coaching und KI-gestützte Reflexion zusammenspielen können. Ein Webinar-Tipp für mehr strategische Klarheit statt blinden Aktionismus. Jetzt Platz sichern: https://lnkd.in/gujRGQ2i #KI #HRWebinar #RecruitingTalk #Leadership

📣 𝗪𝗲𝗿𝗱𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀! Wofür steht dein Unternehmen? Und wer könnte das authentischer vermitteln als du selbst? Nach dem erfolgreichen Start unseres "Corporate LinkedIn Influencer" Programms gehen wir jetzt in die zweite Runde! Wir begleiten dich dabei, LinkedIn zu deiner Bühne zu machen – egal, ob du schon aktiv postest oder gerade erst startest. Als LinkedIn Gold-Partner zeigen wir dir ganz praxisnah, wie du: 🔹 Inhalte entwickelst, die bei deiner Zielgruppe wirklich ankommen. 🔹 Deinen Auftritt strategisch, kreativ und vor allem zeitsparend planst. 🔹 Dich als Expert*in positionierst und die Arbeitgebermarke deines Unternehmens stärkst. Das Programm: Kompakt & interaktiv ➡️ Session 1 – LinkedIn Essentials (Online): Wir legen das Fundament: Optimiere dein Profil und lerne, wie du dein Potenzial als Markenbotschafter*in voll ausschöpfst. ➡️ Session 2 – Make it work (Live in Wien): Jetzt wird’s praktisch! Wir vertiefen die Inhalte und erarbeiten gemeinsam deine persönliche Content-Strategie. Alle Infos & Buchungsdetails: https://www.iventa.eu/cli/ Unsere LinkedIn Expert*innen Hannah Kreuz , Claudia Marent und Melanie Lassl freuen sich schon darauf, gemeinsam mit euch durchzustarten! #LinkedIn #CorporateInfluencer #WorkshopWien #EmployerBranding