Iventa. The Human Management Group
Employer Branding
Wien
100 - 500 Mitarbeiter
Keine Jobs für junge Talente
Dieses Unternehmen bietet aktuell keine Jobs für junge Talente
Social Media
🤝 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝘂𝗻𝘂𝗻𝘂 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿! Insider der HR- und Recruiting-Branche hatten schon lange eine Ahnung:„Iventa und kununu, die mögen sich doch sehr – what’s that all about?“ Wir wurden als Expert Partner ausgezeichnet! Und wir sind richtig stolz darauf, seit so langer Zeit erfolgreich mit dem Team von kununu zusammenarbeiten zu dürfen, und freuen uns auf alles was noch kommt! Was habt ihr von dieser Liaison? Wir begleiten euch gemeinsam dabei, eure Arbeitgebermarke mit der richtigen Strategie zum Leben zu erwecken und euch mit klar strukturierten Employer-Branding-Maßnahmen glaubwürdig und erfolgreich zu positionieren. Ein großes Danke an das gesamte Kununu-Team insbesondere Nina Zimmermann , Daniel Haginger und Carina Eillert für die langjährige Zusammenarbeit und die vielen gemeinsamen Highlights. Was zeichnet deine Arbeitgebermarke aus? Wir finden es gemeinsam heraus! #kununu #expertpartner #partnership
🎂 𝟯𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 (𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗯𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗡𝗼𝘀𝘁𝗮𝗹𝗴𝗶𝗲) 1991, was für ein wildes Jahr! Bryan Adams war auf Platz 1 der Charts und wir haben alle noch fleißig Faxe verschickt. Mitten in dieser Zeit hatte Christiana Mayer eine Vision und gründete Iventa in Wien als Mediaagentur für Personalanzeigen. Heute – 35 Jahre später – sind wir ein international tätiges HR-Consulting-Unternehmen und begleiten Organisationen im gesamten DACH-Raum bei allem, was Menschen und Erfolg verbindet. Hier ein paar relevante Zahlen: 𝟭 – Powerfrau am Start. Christiana Mayer legte 1991 den Grundstein. Aus der Spezialistin für Personalanzeigen ist ein HR-Consulting-Partner gewachsen, der heute die gesamte HR-Klaviatur spielt. 𝟭𝟬𝟬 – Heute sind wir ein starkes Team aus rund 100 HR-Profis, Consultants, Strateg*innen und IT-Experts. Gemeinsam brennen wir für Personalberatung, Recruiting, Employer Branding und Culture. 𝟰 – Länder, eine Mission. Mit Standorten in Österreich, Deutschland, der Schweiz und Rumänien. Wir arbeiten international und suchen genau dort, wo du uns brauchst. 𝟯𝟱 – Jahre Markterfahrung. Das heißt: Wir haben die Transformation vom Papier zum Pixel nicht nur miterlebt, sondern mitgestaltet. Wir wissen, wie man Unternehmen zukunftsfit macht. ∞ – Die Menge an Herzblut. Denn egal, ob Recruiting-Software oder Strategieberatung: Am Ende geht es bei uns immer um den Menschen. In unserer neuen Serie „35 Jahre Iventa“ nehmen wir dich in den nächsten Wochen mit hinter die Kulissen. Wir zeigen dir unsere Meilensteine und mehr Facts, die uns zum Unternehmen von heute gemacht haben. Realtalk: Was hast du 1991 gemacht? Noch in der Sandkiste gespielt oder vielleicht sogar schon deine erste Anzeige bei Christiana Mayer geschaltet? Schreib’s uns in die Kommentare! 👇 #35JahreIventa #Jubiläum #LetsCelebrate
🎧𝗣𝗢𝗗𝗖𝗔𝗦𝗧: 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹-𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗜 - 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴 In der neuen Folge unseres HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Renato Graziano (Iventa Siwss) mit Mauro Tomeo vom Staatssekretariat für Wirtschaft SECO – Arbeitsmarkt / Arbeitslosenversicherung in der Schweiz. Mauro begleitet seit vielen Jahren die zentralen Entwicklungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung und gibt uns exklusive Einblicke, wie der Bund den Spagat zwischen Föderalismus und digitaler Effizienz meistert. Das erwartet dich im Podcast: 🔹 Kunde statt Fallnummer: Der Paradigmenwechsel hin zu einer konsequenten Customer Journey für Stellensuchende. 🔹 Projekt „Evolution Daten-Matching“: Wie das SECO eine eigene Arbeitsmarkt-Ontologie entwickelt, um Skills und Jobs präziser als je zuvor zusammenzuführen. 🔹 KI am Arbeitsmarkt: Warum KI kein Jobkiller, sondern ein Produktivitäts-Turbo ist – vorausgesetzt, die Datenbasis stimmt. 🔹 Das Ende des Akademisierungswahns: Warum handwerkliche Berufe (Blue Collar) aufgrund des Fachkräftemangels eine enorme Aufwertung erfahren. Jetzt reinhören und inspirieren lassen! #MenschenundKarrieren #SkillMatching #KI #Arbeitsmarkt #Schweiz
𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀.𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲.𝗙𝗶𝘁: 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 Rund 30 HR-Entscheider*innen folgten unserer Einladung zur Morning Session „Skills Future Fit“ – und eines wurde schnell klar: Die Zukunft des Recruitings verlangt mutige, neue Perspektiven. In unseren Workshops zu KI im Recruiting und Skills-based Recruiting stand der offene Erfahrungsaustausch im Fokus. Dabei wurde deutlich: Während klassische Ansätze noch präsent sind, wächst das Bewusstsein, dass wir Skills künftig verstärkt „zwischen den Zeilen“ lesen müssen. Die wichtigsten Erkenntnisse aus unserer Morning Session: 🔹 Potenziale erkennen: Der Lebenslauf bleibt ein wichtiger Kontextgeber. Skills und deren Messung optimieren die Entscheidungsfindung. 🔹 KI mit Bedacht: Es gibt noch Unsicherheiten im praktischen Einsatz. Da Lebensläufe zunehmend austauschbarer werden, rücken persönliche Gespräche und Assessments wieder stärker in den Fokus. 🔹 Skill Partnership: Lisa Asperger-Kanz von der Fachhochschule des BFI Wien zeigte in ihrer Keynote eindrucksvoll, wie sich die Arbeitswelt zum Zusammenspiel von Mensch, Agenten und Robotern entwickelt. Unser Fazit: Die Zukunft des Recruitings liegt nicht in der Entscheidung zwischen Technologie oder Menschlichkeit, sondern im perfekten Zusammenspiel. Oder ganz einfach gesagt: KI vs. Chemie. Vielen Dank an alle Teilnehmer*innen für den offenen Austausch und die spannenden Impulse! 💡 #HR #Recruiting #KI #FutureOfWork #MorningSession
𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗵𝗮𝗹𝗯𝗲 𝗠𝗶𝗲𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 Hast du dich schon einmal gefragt, warum manche Arbeitgebermarken wie ein perfekt retuschiertes Hochglanzmagazin wirken, die Realität im Unternehmen aber gänzlich anders aussieht? Die Antwort ist simpel: Employer Branding und Organisationsentwicklung sind zwei Seiten derselben Medaille. Wer sie getrennt voneinander betrachtet, verschenkt das wertvollste Potenzial eines Unternehmens – die Glaubwürdigkeit nach innen und außen. In unserem neuesten Gastartikel für Business Circle gehen wir der Sache auf den Grund. Lucas Weyrer-Unger (Head of Consulting Employer Banding & Culture) beschäftigt sich mit der Frage, warum glänzende Recruiting-Kampagnen ohne ein kulturelles Fundament im Unternehmen nur die halbe Miete sind. Darüber sprechen wir: ✅ Warum Marke und Kultur keine Fernbeziehung führen dürfen. ✅ Leader als Leuchttürme: Wie Führungskräfte zu echten Botschafter*innen werden. ✅ Wie du auch ohne monatelange Change-Projekte spürbare Signale für Veränderung setzt. Sehen wir uns am 23. April 2026 bei den Human Impact Days? In unserem Espresso Talk teilen wir noch mehr Insights, wie du deine Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar, sondern auch wirklich spürbar machst! Hier weiterlesen: https://lnkd.in/dH_DEEsq #EmployerBranding #Organisationsentwicklung #HRStrategie #Unternehmenskultur #Leadership
𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗥𝗘𝗠𝗜𝗡𝗗𝗘𝗥: 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗻𝗻? Viele Unternehmen verlieren Talente nicht im Recruiting, sondern in den ersten 30 Tagen. Genau hier setzen wir in unserem Recruiting Talk an: Denn zwischen Vertragsunterschrift und erstem produktiven Monat entscheidet sich, ob aus einem „Ja“ auch ein langfristiges Miteinander wird. Die Realität: Recruiting und Onboarding werden noch zu oft getrennt gedacht. Wer diesen Übergang bewusst gestaltet, reduziert Fluktuation spürbar. In unserem Webinar zeigen Gerald Frank (Iventa) und Thomas Kronsteiner, Mag. ( Abacus Umantis ), wie Recruiting & Onboarding 2026 zusammengedacht werden – von der Candidate Journey bis zum ersten produktiven Monat. Darum geht’s konkret: 🔹 Wie Sie Kandidat*innen digital erreichen – auch mit begrenztem Budget 🔹 Wo im Recruiting-Prozess kritische Bruchstellen entstehen 🔹 Welche Kanäle im Mittelstand aktuell besonders gut funktionieren 🔹 Welche Prozesse & Systeme die Probezeit stabilisieren ➡️ Sehen wir uns im Webinar am 14. April 2026 | Start 10:30 Uhr? Hier geht´s zur Anmeldung zum kostenlosen Recruiting Talk: https://lnkd.in/dFVWa5zF #RecruitingTalk #HRTech #Onboarding #TalentAcquisition
𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥-𝗡𝗲𝘄𝘀: 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗳𝗮𝗰𝗵! Während über die Oster-Feiertage die Welt ein bisschen langsamer dreht, bereiten wir bei Iventa schon die nächsten Highlights für dich vor. Denn mal ehrlich: Wir suchen zwar alle gerne das perfekte Osterei am Sonntag, aber wertvolle HR-Insights sollten dich lieber direkt finden! Dürfen wir vorstellen? „HR Spotlight“ – unser Iventa Newsletter für alle, die in der HR-Welt wirklich etwas bewegen wollen. Dein Mehrwert für mehr Durchblick im HR-Alltag: 🔹 Direkter Praxis-Transfer: Profitiere von erfolgreichen Cases im digitalen Recruiting und konkreten Tipps, die deinen HR-Alltag sofort erleichtern. 🔹 Magnetisches Employer Branding: Erfahre, mit welchen Lösungen du Talente entlang der gesamten Candidate Journey begeisterst. 🔹 Digitaler Vorsprung: Erhalte exklusive Insights zu modernen Software-Lösungen (ATS) und Tools, die deine Prozesse spürbar optimieren. 🔹 HR-Know-how & Networking: Sichere dir Einladungen zu exklusiven Events und bleibe bei Markttrends up to date. 🔹 Vorteilsaktionen: Nutze exklusive Sonderkonditionen für deine Stellenanzeigen in zahlreichen Jobbörsen. Damit die Inhalte auch wirklich zu deinem Markt passen, bieten wir unseren Newsletter für die gesamte DACH-Region an – mit den Themen, die an deinem Standort gerade aktuell sind. 🔦 Melde dich hier direkt zum Iventa-Newsletter an und werde Teil unserer HR-Community. Ganz ohne langes Suchen, versprochen: https://lnkd.in/dgEq2rYK Wir wünschen dir entspannte Feiertage und ein frohes Osterfest! 🐰 #HRSpotlight #IventaNewsletter #HRCommunity
𝗩𝗲𝗿𝗯𝗿𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲? Investierst du noch dort, wo es laut ist oder dort, wo es für deine Stellenanzeigen wirkt? Oft verteilt sich das Budget still und leise auf Kanäle, die zwar Klicks liefern, aber keine qualifizierten Bewerbungen. 2026 ist Recruiting kein Glücksspiel mehr, sondern Präzisionsarbeit. Wer sein Budget heute noch nach „Gefühl“ verteilt, verliert den Kampf um die besten Köpfe. Unsere Multiposting-Software Iventa STELLA ist dein strategischer Kompass: 🔹Analysieren: Welche Kanäle liefern echte Erfolge? 🔹Optimieren: Budget-Shift in Echtzeit – dorthin, wo es performt. 🔹Skalieren: Mehr Reichweite bei weniger Streuverlust. Weniger „Hoffnung“, mehr Ergebnisse. So holst du im digitalen Recruiting das Maximum aus jedem Euro! 🚀 Bereit für Recruiting mit mehr Dateneinblick? Frage jetzt deine unverbindliche STELLA-Demo an: https://lnkd.in/dvNHC-JQ #HRTech #RecruitingSoftware #Stellenanzeigen #Multiposting
𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗠𝗼𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻: 𝗗𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁, 𝗱𝗲𝗻 𝗛𝗥 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝘂𝘀𝘀 Zukunftskompetenzen: Wie erkennen wir, was morgen zählt? Der Lebenslauf verliert an Aussagekraft. Skills rücken ins Zentrum. Doch woran erkennen wir heute, wer morgen wirklich passt? Und wie treffen wir bessere Entscheidungen jenseits des CVs? Bei unserer kostenfreien Morning Session am 16. April 2026 im Iventa Headquarter Wien werfen wir gemeinsam einen Blick auf genau diesen Wandel – praxisnah, interaktiv und mit Raum für echten Austausch. Das erwartet die Teilnehmenden: 🔹 Keynote „Die Skills, die morgen zählen“ mit Lisa Asperger-Kanz ( Fachhochschule des BFI Wien ) 🔹 3 interaktive Sessions zur Auswahl: • Skillbasierte Personalauswahl vs. CV-orientiertes Recruiting • Active Sourcing, um relevante Skills frühzeitig zu erkennen • KI im Recruiting – was heute schon möglich ist Wir laden gezielt HR-Entscheider*innen ein, die Recruiting zukunftsfähig gestalten wollen. Limitierte Plätze – hier geht´s zur kostenfreien Anmeldung: https://lnkd.in/d4B8C39Q Wir freuen uns auf den Austausch mit der HR-Community! #FutureOfWork #SkillBasedRecruiting #HRCommunity #IventaWorkshop
𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗧𝗜𝗣𝗣: 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗴? Viele mittelständische Unternehmen verlieren neue Mitarbeitende bereits in den ersten 30 Tagen – nicht im Recruiting, sondern im Übergang zum Onboarding. Nicht weil sie "nicht passen", sondern weil beide Bereiche getrennt voneinander gedacht werden. Dabei zeigt sich: Wer den Weg von der Stellenanzeige bis Tag 30 ganzheitlich steuert, kann die Fluktuation spürbar verhindern! Im Webinar zeigen Gerald Frank (Iventa) und Thomas Kronsteiner, Mag. (Abacus Umantis) gemeinsam auf, wie Recruiting & Onboarding 2026 nur noch gemeinsam funktionieren – von der Candidate Journey bis zum ersten produktiven Monat. Darüber sprechen wir: 🔹Kandidat*innen digital erreichen - auch mit begrenztem Budget 🔹Kritische Bruchstellen im Recruiting-Prozess 🔹Kanäle im Mittelstand, die 2026 besonders gut funktionieren 🔹Prozesse und Systeme, die Fluktuation in der Probezeit verhindern ➡️ Termin: 14. April 2026 / Start 10:30 Uhr Gleich anmelden zu unserem kostenlosen Recruiting Talk: https://lnkd.in/dFVWa5zF #RecruitingTalk #HRTech #Onboarding #TalentAcquisition
🎙️ 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁: 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 Lebensläufe waren lange der Standard im Recruiting. Doch zunehmend zeigt sich: Sie erzählen nur einen Teil der Geschichte. In unserer neuen Podcast-Folge sprechen Martin Mayer (Managing Partner) und Renato Graziano (Geschäftsführer Iventa Swiss) mit dem Schweizer HR-Tech-Unternehmer Cornel Müller darüber, warum der Fokus immer stärker auf Skills, Aufgaben und Werten liegt – und was Skill-based Recruiting für Unternehmen bedeutet. Im Zentrum steht ein spannendes Zukunftsmodell: Die Work-ID – ein innovatives HR-Tech-Projekt, das eine digitale Skills-Identität für die Schweizer Arbeitswelt entwickelt. Das Ziel: Menschen nicht mehr über ihren Lebenslauf zu definieren, sondern über das, was sie wirklich können. Und damit verbunden die zentrale Frage: Wie können Menschen und Arbeit fairer, transparenter und passender zusammenfinden? 🎧 Reinhören lohnt sich: https://lnkd.in/ds5i5Vcd #IventaPodcast #WorkID #SkillBasedRecruiting
💡𝗛𝗥 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗿𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻! Viele aufmerksame Gesichter, konzentrierte Stimmung und persönliche Motivation im Raum. So hat unser HR-Lehrgang im Modul 1 gestartet: mit Diskussionen auf Augenhöhe, ehrlichem Erfahrungsaustausch und dem gemeinsamen Anspruch, HR wirksamer zu machen. Und genau daran knüpfen wir im April an. Am 23. April 2026 startet Modul 3 unseres Lehrgangs „HR gestaltet Zukunft“ – unsere Workshopreihe für HR-Entscheider*innen, die ihre Rolle bewusst weiterentwickeln und Wandel aktiv gestalten wollen. In diesem Workshop stärkst du deine HR-Kompetenzen, um: ✔️ strategisch Position zu beziehen – als Entwicklungspartner*in auf Augenhöhe ✔️ Widerstände & Emotionen souverän zu begleiten – mit Klarheit und Empathie ✔️ Kultur wirksam zu gestalten – Werte, Kommunikation & psychologische Sicherheit gezielt als Hebel zu nutzen ✔️ Stabilität im Wandel zu schaffen – Orientierung geben, Vertrauen stärken und Ressourcen aktivieren Wenn du deine Wirksamkeit im Unternehmen erhöhen und Kultur aktiv mitgestalten möchtest, ist dieses Modul genau der richtige nächste Schritt. Jetzt Platz sichern und HR-Kompetenzen gezielt stärken: https://lnkd.in/gmuWv5pw Unsere Trainerinnen Susanne Schäfer , Carla Bergner und Nina Poeschko freuen sich auf Dich. #HRGestaltetZukunft #HRLeadership #Kulturentwicklung #HRWorkshop
📘 𝗪𝗛𝗜𝗧𝗘𝗣𝗔𝗣𝗘𝗥 "𝗩𝗼𝗺 𝗞𝗹𝗶𝗰𝗸 𝘇𝘂𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴": 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻! Zwischen erstem Klick und abgeschickter Bewerbung liegt enormes Potenzial, das in vielen Unternehmen ungenutzt bleibt. Medienbrüche, fehlende Datentransparenz und manuelle Prozesse kosten Zeit, Budget und im schlimmsten Fall qualifizierte Kandidat*innen. Unser Whitepaper zeigt dir, wie du deine Recruiting-Strecke datenbasiert optimierst – strategisch fundiert und gleichzeitig praxisnah: 🔹 Durchgängiger, automatisierter Datentransfer zwischen Jobbörsen und ATS 🔹 Weniger Medienbrüche und manuelle Nacharbeit im Recruiting 🔹 Klare KPIs für dein Reporting, deine Budgetsteuerung und Performance-Messung 🔹 Eine verbesserte Candidate Experience entlang der gesamten Journey 🔹 Spürbare Effizienzgewinne und mehr Produktivität in deinem Recruiting-Team Du erhältst konkrete Tipps, wie du Transparenz schaffst, Prozesse verschlankst und dein Recruiting systematisch vom Bauchgefühl zur datenbasierten Steuerung entwickelst. 📥 Jetzt Whitepaper kostenlos downloaden und deinen Recruiting-Erfolg steigern: https://lnkd.in/dDKADtsE #Whitepaper #Recruiting #CandidateExperience #HRTech
𝗠𝗶𝘁 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻: 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲-𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗺𝗶𝘁 𝗸𝘂𝗻𝘂𝗻𝘂 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗶𝗻 𝗗ü𝘀𝘀𝗲𝗹𝗱𝗼𝗿𝗳! Transparente Arbeitgeberdaten sind heute überall verfügbar. Doch wie werden aus Millionen von Bewertungen echte Entscheidungsgrundlagen? Und wie lassen sich transparente Daten in wirksame HR-Strategien und Recruiting-Maßnahmen übersetzen? Genau hier setzen wir an: Gemeinsam mit kununu gestalten wir am 19. März 2026 in Düsseldorf einen Executive-Workshop für HR-Entscheider*innen, die Daten strategisch nutzen wollen. Das erwartet Sie am 19. März: 🔷 wertvolle Insights zu Branchen und Stimmungstrends auf Basis aktueller kununu–Daten 🔷 Welche Hebel entlang des gesamten Employee Lifecycles tatsächlich Wirkung zeigen 🔷 Wie daraus konkrete, umsetzbare Maßnahmen für #EmployerBranding , #HR und #Recruiting entstehen Unser Anspruch: kein Frontalvortrag, sondern echter Austausch auf Augenhöhe. Kleiner Kreis, offene Diskussionen, ehrliche Perspektiven und Real-Case-Workshops mit konkreten Praxisfällen. 🎯 Die Plätze sind limitiert – gleich anmelden, Platz sichern und mitdiskutieren: https://lnkd.in/dGYm2dv8 Unsere Impulsgeber*innen Nina Zimmermann (CEO kununu), Timm Schröder (Geschäftsführer Iventa Germany) und Silke Kurtz (Geschäftsführerin Iventa Employer Branding & Culture) freuen sich auf viele spannende Begegnungen! #ExecutiveWorkshop #kununu #Iventa
𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲! Realtalk. Wie viele Klicks brauchst Du, um eine Stelle auf allen relevanten Kanälen zu veröffentlichen? Jobbörse hier. Social Media da. Noch ein Portal. Noch ein Login. 😮💨 Mit Iventa STELLA ist die Antwort einfach: Ein Klick – und Dein Job-Posting erscheint automatisch auf sämtlichen relevanten Medienkanälen. Regional. National. International. Dank automatisiertem Multiposting landet Deine Stelle genau dort, wo Talente wirklich suchen – ganz ohne Tool-Hopping und ohne Zeitverlust. Weniger Klicks. Mehr Reichweite. Mehr Fokus auf die richtigen Talente. 🚀 Neugierig? Erfahre jetzt, wie Du Deine Stellenanzeige mit maximaler Reichweite an die passenden Kandidat*innen bringst: https://lnkd.in/dAugwCYd #Recruiting #HRTech #Multiposting #STELLASoftware
𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 (𝗻𝗲𝘂𝗲) 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗺 𝗛𝗥-𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴: 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗻 Kennst du diesen Moment? Eine neue Stelle ist freigegeben. Der Fachbereich drängt. Die Uhr tickt. Und plötzlich jonglierst du mit Jobbörsen, Budgets und Deadlines. Neben LinkedIn und klassischen Jobportalen aktivierst du noch schnell einen Nischenkanal - und irgendwo dazwischen versuchst du in Excel, im Datenchaos den Überblick zu behalten. Recruiting soll schnell, strategisch und wirksam sein. Doch stattdessen verlierst du Zeit durch Tool-Hopping und manuelle Abstimmungen. Was wäre, wenn es einfacher geht? Stell dir vor, du steuerst alle Stellenanzeigen und Kampagnen zentral - übersichtlich, transparent und ohne Tool-Chaos. Mit einem Klick veröffentlichst du deine Jobs gleichzeitig auf über 2.000 Kanälen und behältst Budget, Performance und Laufzeiten jederzeit im Blick. Was bleibt? Mehr Fokus auf Menschen. Weniger Administration. Mehr Wirkung im Recruiting! Mit der Multiposting-Software Iventa STELLA optimierst du deinen Recruitingprozess nachhaltig: 👉 Sichere Dir jetzt Deinen Demo-Zugang: https://lnkd.in/dAugwCYd #Recruiting #HRTech #Multiposting #STELLASoftware
𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺, 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗮𝗲𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗶𝗲𝘀𝘀𝗻𝗶𝘁𝘇! 👋 Wir freuen uns sehr, mit Michaela Priessnitz unsere neue Senior Consultant Personalberatung in Wien begrüßen zu dürfen – eine echte Bereicherung für unser Team und unsere Kund*innen. Mit über 25 Jahren Erfahrung im Executive & Professional Search steht Michaela für ein ausgeprägtes Marktverständnis, kreative Suchansätze und eine Beratung, die weit über das reine Besetzen von Positionen hinausgeht. Ihr Zugang: ein starkes, aktiv gepflegtes Netzwerk kombiniert mit KI-Expertise und einem feinen Gespür für Rollen, Organisationen und Kultur. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Industrie (u. a. Verpackung, Energie, Bau) sowie in der Beratung von KMUs. Zudem hat sie zahlreiche internationale Projekte erfolgreich umgesetzt – vor allem für die Auslandsniederlassungen österreichischer Konzerne. Ergänzt wird ihr Profil durch zertifiziertes Know-how in der Persönlichkeitsdiagnostik (u.a. HOGAN). Was ihre Arbeit besonders macht: die persönliche Begleitung von Kund*innen und Kandidat*innen mit Fokus auf Teamfit und echte Win-win-Lösungen. Liebe Michaela - schön, dass du da bist! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und viele gemeinsame Projekte! #WillkommenImTeam #Personalberatung #TeamIventa #HRPower
𝗠𝗶𝘁 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗴𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝗺: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁! 🚀 Wie wird aus Mitarbeitenden eine starke Stimme für ihr Unternehmen? Genau diese Mission stand im Mittelpunkt unseres Corporate #LinkedIn Influencer Workshops. Das Ergebnis: 14 frischgebackene LinkedIn‑Influencer, vollgepackt mit Klarheit, Content‑Power und richtig viel Motivation! Fragezeichen wurden zu Ausrufezeichen, Unsicherheiten zu Ideen – und am Ende standen individuelle Positionierungen, klare Botschaften und mutige Visionen. Mit kreativen Reflexions- und Vision‑Methoden, inspirierendem Input zu Personal Branding, Storytelling und Content‑Design sowie vielen praktischen LinkedIn Hacks haben unsere Teilnehmenden ihren eigenen Weg zu authentischer Sichtbarkeit entwickelt. Ein symbolisches Geschenk: Eine LinkedIn‑Brille für alle Teilnehmenden! Als kleiner Reminder, den Alltag mit der „LinkedIn‑Perspektive“ zu betrachten und überall Potenzial für relevanten Content zu entdecken. Danke Stefan Feichtinger für diese originellen Goodies! ➡️ Das Beste kommt zum Schluss: Der nächste CLI Durchgang startet wieder im Herbst, stay tuned! Wir können es kaum erwarten, noch mehr Corporate Voices auf LinkedIn sichtbar zu machen... - mit Silke Kurtz , Hannah Kreuz , Melanie Lassl , Claudia Marent #LinkedInInfluencer #CorporateBranding #Storytelling #Markenbotschafter
𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗧𝗜𝗣𝗣: 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟲 - 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝗶𝗻 𝗞𝗜 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁? LLM’s und Chatbots wie ChatGPT & Co. verändern das Recruiting schneller, als viele wahrhaben wollen. OpenAI und andere Anbieter arbeiten bereits daran, Jobcoaches, Karrierepfade und Werbemöglichkeiten direkt in ihren Tools zu integrieren. Die Folge: KI entscheidet zunehmend mit, welche Jobs und Arbeitgeber sichtbar sind – und welche nicht. Bewerber*innen nutzen diese Tools immer häufiger, um Jobs zu finden, zu vergleichen und Entscheidungen zu treffen. In unserem kostenlosen Webinar zeigen wir: 🔷 wie ChatGPT & KI-Tools Jobs auffindbar machen (oder ausblenden) 🔷 was Unternehmen jetzt tun müssen, um sichtbar zu bleiben 🔷 welche Fehler aktuell viele Arbeitgeber machen – und wie man sie vermeidet Gerald Frank (Iventa), Simona Huebl und Nikolas Wageneder ( Nejo ) teilen im Webinar wertvolle Insights zur Recruiting-Praxis und KI-Strategie. ➡️ Jetzt Gratis-Ticket sichern: https://lnkd.in/dm5-GfRc Wir freuen uns auf euch! #Recruiting #KI #TalentAcquisition #HRTech #Webinar
🔍 𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗧𝗜𝗣𝗣: 𝗪𝗶𝗲 𝗞𝗜 𝗱𝗶𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁! Immer mehr Talente starten ihre Jobsuche über ChatGPT & Co. statt über klassische Jobportale. Was heißt das für Sichtbarkeit, Recruiting-Strategien und Talent Acquisition? In unserem kostenlosen Webinar gemeinsam mit Gerald Frank (Director Digital Growth bei Iventa), Simona Huebl (Co-Founder & CEO Nejo ) und Nikolas Wageneder (Co-Founder & CPO Nejo ) zeigen wir, welche KI-Trends den Recruiting-Markt aktuell prägen und was Unternehmen jetzt konkret tun sollten, um dort sichtbar zu bleiben, wo Talente schon jetzt und in Zukunft suchen. Darüber sprechen wir: 🔹 Wie sich die Candidate Journey durch KI verändert 🔹 Welche Informationen KI für den „Perfect Match“ braucht 🔹 Warum „One Size Fits All“ im Recruiting nicht mehr funktioniert 🔹 Konkrete Handlungsempfehlungen für HR & Recruiting Erhalten Sie einen praxisnahen Fahrplan für Recruiting, HR und Personalmarketing. 👉 Klingt interessant für Ihre Recruiting-Strategie 2026? Hier geht´s zur Anmeldung: https://lnkd.in/gFgURFdy #Recruiting #TalentAcquisition #HRTech #KI #FutureOfWork
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🤝 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝘂𝗻𝘂𝗻𝘂 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿! Insider der HR- und Recruiting-Branche hatten schon lange eine Ahnung:„Iventa und kununu, die mögen sich doch sehr – what’s that all about?“ Wir wurden als Expert Partner ausgezeichnet! Und wir sind richtig stolz darauf, seit so langer Zeit erfolgreich mit dem Team von kununu zusammenarbeiten zu dürfen, und freuen uns auf alles was noch kommt! Was habt ihr von dieser Liaison? Wir begleiten euch gemeinsam dabei, eure Arbeitgebermarke mit der richtigen Strategie zum Leben zu erwecken und euch mit klar strukturierten Employer-Branding-Maßnahmen glaubwürdig und erfolgreich zu positionieren. Ein großes Danke an das gesamte Kununu-Team insbesondere Nina Zimmermann , Daniel Haginger und Carina Eillert für die langjährige Zusammenarbeit und die vielen gemeinsamen Highlights. Was zeichnet deine Arbeitgebermarke aus? Wir finden es gemeinsam heraus! #kununu #expertpartner #partnership
🎂 𝟯𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 (𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗯𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗡𝗼𝘀𝘁𝗮𝗹𝗴𝗶𝗲) 1991, was für ein wildes Jahr! Bryan Adams war auf Platz 1 der Charts und wir haben alle noch fleißig Faxe verschickt. Mitten in dieser Zeit hatte Christiana Mayer eine Vision und gründete Iventa in Wien als Mediaagentur für Personalanzeigen. Heute – 35 Jahre später – sind wir ein international tätiges HR-Consulting-Unternehmen und begleiten Organisationen im gesamten DACH-Raum bei allem, was Menschen und Erfolg verbindet. Hier ein paar relevante Zahlen: 𝟭 – Powerfrau am Start. Christiana Mayer legte 1991 den Grundstein. Aus der Spezialistin für Personalanzeigen ist ein HR-Consulting-Partner gewachsen, der heute die gesamte HR-Klaviatur spielt. 𝟭𝟬𝟬 – Heute sind wir ein starkes Team aus rund 100 HR-Profis, Consultants, Strateg*innen und IT-Experts. Gemeinsam brennen wir für Personalberatung, Recruiting, Employer Branding und Culture. 𝟰 – Länder, eine Mission. Mit Standorten in Österreich, Deutschland, der Schweiz und Rumänien. Wir arbeiten international und suchen genau dort, wo du uns brauchst. 𝟯𝟱 – Jahre Markterfahrung. Das heißt: Wir haben die Transformation vom Papier zum Pixel nicht nur miterlebt, sondern mitgestaltet. Wir wissen, wie man Unternehmen zukunftsfit macht. ∞ – Die Menge an Herzblut. Denn egal, ob Recruiting-Software oder Strategieberatung: Am Ende geht es bei uns immer um den Menschen. In unserer neuen Serie „35 Jahre Iventa“ nehmen wir dich in den nächsten Wochen mit hinter die Kulissen. Wir zeigen dir unsere Meilensteine und mehr Facts, die uns zum Unternehmen von heute gemacht haben. Realtalk: Was hast du 1991 gemacht? Noch in der Sandkiste gespielt oder vielleicht sogar schon deine erste Anzeige bei Christiana Mayer geschaltet? Schreib’s uns in die Kommentare! 👇 #35JahreIventa #Jubiläum #LetsCelebrate
🎧𝗣𝗢𝗗𝗖𝗔𝗦𝗧: 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹-𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗜 - 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴 In der neuen Folge unseres HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Renato Graziano (Iventa Siwss) mit Mauro Tomeo vom Staatssekretariat für Wirtschaft SECO – Arbeitsmarkt / Arbeitslosenversicherung in der Schweiz. Mauro begleitet seit vielen Jahren die zentralen Entwicklungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung und gibt uns exklusive Einblicke, wie der Bund den Spagat zwischen Föderalismus und digitaler Effizienz meistert. Das erwartet dich im Podcast: 🔹 Kunde statt Fallnummer: Der Paradigmenwechsel hin zu einer konsequenten Customer Journey für Stellensuchende. 🔹 Projekt „Evolution Daten-Matching“: Wie das SECO eine eigene Arbeitsmarkt-Ontologie entwickelt, um Skills und Jobs präziser als je zuvor zusammenzuführen. 🔹 KI am Arbeitsmarkt: Warum KI kein Jobkiller, sondern ein Produktivitäts-Turbo ist – vorausgesetzt, die Datenbasis stimmt. 🔹 Das Ende des Akademisierungswahns: Warum handwerkliche Berufe (Blue Collar) aufgrund des Fachkräftemangels eine enorme Aufwertung erfahren. Jetzt reinhören und inspirieren lassen! #MenschenundKarrieren #SkillMatching #KI #Arbeitsmarkt #Schweiz
𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀.𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲.𝗙𝗶𝘁: 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 Rund 30 HR-Entscheider*innen folgten unserer Einladung zur Morning Session „Skills Future Fit“ – und eines wurde schnell klar: Die Zukunft des Recruitings verlangt mutige, neue Perspektiven. In unseren Workshops zu KI im Recruiting und Skills-based Recruiting stand der offene Erfahrungsaustausch im Fokus. Dabei wurde deutlich: Während klassische Ansätze noch präsent sind, wächst das Bewusstsein, dass wir Skills künftig verstärkt „zwischen den Zeilen“ lesen müssen. Die wichtigsten Erkenntnisse aus unserer Morning Session: 🔹 Potenziale erkennen: Der Lebenslauf bleibt ein wichtiger Kontextgeber. Skills und deren Messung optimieren die Entscheidungsfindung. 🔹 KI mit Bedacht: Es gibt noch Unsicherheiten im praktischen Einsatz. Da Lebensläufe zunehmend austauschbarer werden, rücken persönliche Gespräche und Assessments wieder stärker in den Fokus. 🔹 Skill Partnership: Lisa Asperger-Kanz von der Fachhochschule des BFI Wien zeigte in ihrer Keynote eindrucksvoll, wie sich die Arbeitswelt zum Zusammenspiel von Mensch, Agenten und Robotern entwickelt. Unser Fazit: Die Zukunft des Recruitings liegt nicht in der Entscheidung zwischen Technologie oder Menschlichkeit, sondern im perfekten Zusammenspiel. Oder ganz einfach gesagt: KI vs. Chemie. Vielen Dank an alle Teilnehmer*innen für den offenen Austausch und die spannenden Impulse! 💡 #HR #Recruiting #KI #FutureOfWork #MorningSession
𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗵𝗮𝗹𝗯𝗲 𝗠𝗶𝗲𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 Hast du dich schon einmal gefragt, warum manche Arbeitgebermarken wie ein perfekt retuschiertes Hochglanzmagazin wirken, die Realität im Unternehmen aber gänzlich anders aussieht? Die Antwort ist simpel: Employer Branding und Organisationsentwicklung sind zwei Seiten derselben Medaille. Wer sie getrennt voneinander betrachtet, verschenkt das wertvollste Potenzial eines Unternehmens – die Glaubwürdigkeit nach innen und außen. In unserem neuesten Gastartikel für Business Circle gehen wir der Sache auf den Grund. Lucas Weyrer-Unger (Head of Consulting Employer Banding & Culture) beschäftigt sich mit der Frage, warum glänzende Recruiting-Kampagnen ohne ein kulturelles Fundament im Unternehmen nur die halbe Miete sind. Darüber sprechen wir: ✅ Warum Marke und Kultur keine Fernbeziehung führen dürfen. ✅ Leader als Leuchttürme: Wie Führungskräfte zu echten Botschafter*innen werden. ✅ Wie du auch ohne monatelange Change-Projekte spürbare Signale für Veränderung setzt. Sehen wir uns am 23. April 2026 bei den Human Impact Days? In unserem Espresso Talk teilen wir noch mehr Insights, wie du deine Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar, sondern auch wirklich spürbar machst! Hier weiterlesen: https://lnkd.in/dH_DEEsq #EmployerBranding #Organisationsentwicklung #HRStrategie #Unternehmenskultur #Leadership
𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗥𝗘𝗠𝗜𝗡𝗗𝗘𝗥: 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗻𝗻? Viele Unternehmen verlieren Talente nicht im Recruiting, sondern in den ersten 30 Tagen. Genau hier setzen wir in unserem Recruiting Talk an: Denn zwischen Vertragsunterschrift und erstem produktiven Monat entscheidet sich, ob aus einem „Ja“ auch ein langfristiges Miteinander wird. Die Realität: Recruiting und Onboarding werden noch zu oft getrennt gedacht. Wer diesen Übergang bewusst gestaltet, reduziert Fluktuation spürbar. In unserem Webinar zeigen Gerald Frank (Iventa) und Thomas Kronsteiner, Mag. ( Abacus Umantis ), wie Recruiting & Onboarding 2026 zusammengedacht werden – von der Candidate Journey bis zum ersten produktiven Monat. Darum geht’s konkret: 🔹 Wie Sie Kandidat*innen digital erreichen – auch mit begrenztem Budget 🔹 Wo im Recruiting-Prozess kritische Bruchstellen entstehen 🔹 Welche Kanäle im Mittelstand aktuell besonders gut funktionieren 🔹 Welche Prozesse & Systeme die Probezeit stabilisieren ➡️ Sehen wir uns im Webinar am 14. April 2026 | Start 10:30 Uhr? Hier geht´s zur Anmeldung zum kostenlosen Recruiting Talk: https://lnkd.in/dFVWa5zF #RecruitingTalk #HRTech #Onboarding #TalentAcquisition
𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥-𝗡𝗲𝘄𝘀: 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗳𝗮𝗰𝗵! Während über die Oster-Feiertage die Welt ein bisschen langsamer dreht, bereiten wir bei Iventa schon die nächsten Highlights für dich vor. Denn mal ehrlich: Wir suchen zwar alle gerne das perfekte Osterei am Sonntag, aber wertvolle HR-Insights sollten dich lieber direkt finden! Dürfen wir vorstellen? „HR Spotlight“ – unser Iventa Newsletter für alle, die in der HR-Welt wirklich etwas bewegen wollen. Dein Mehrwert für mehr Durchblick im HR-Alltag: 🔹 Direkter Praxis-Transfer: Profitiere von erfolgreichen Cases im digitalen Recruiting und konkreten Tipps, die deinen HR-Alltag sofort erleichtern. 🔹 Magnetisches Employer Branding: Erfahre, mit welchen Lösungen du Talente entlang der gesamten Candidate Journey begeisterst. 🔹 Digitaler Vorsprung: Erhalte exklusive Insights zu modernen Software-Lösungen (ATS) und Tools, die deine Prozesse spürbar optimieren. 🔹 HR-Know-how & Networking: Sichere dir Einladungen zu exklusiven Events und bleibe bei Markttrends up to date. 🔹 Vorteilsaktionen: Nutze exklusive Sonderkonditionen für deine Stellenanzeigen in zahlreichen Jobbörsen. Damit die Inhalte auch wirklich zu deinem Markt passen, bieten wir unseren Newsletter für die gesamte DACH-Region an – mit den Themen, die an deinem Standort gerade aktuell sind. 🔦 Melde dich hier direkt zum Iventa-Newsletter an und werde Teil unserer HR-Community. Ganz ohne langes Suchen, versprochen: https://lnkd.in/dgEq2rYK Wir wünschen dir entspannte Feiertage und ein frohes Osterfest! 🐰 #HRSpotlight #IventaNewsletter #HRCommunity
𝗩𝗲𝗿𝗯𝗿𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲? Investierst du noch dort, wo es laut ist oder dort, wo es für deine Stellenanzeigen wirkt? Oft verteilt sich das Budget still und leise auf Kanäle, die zwar Klicks liefern, aber keine qualifizierten Bewerbungen. 2026 ist Recruiting kein Glücksspiel mehr, sondern Präzisionsarbeit. Wer sein Budget heute noch nach „Gefühl“ verteilt, verliert den Kampf um die besten Köpfe. Unsere Multiposting-Software Iventa STELLA ist dein strategischer Kompass: 🔹Analysieren: Welche Kanäle liefern echte Erfolge? 🔹Optimieren: Budget-Shift in Echtzeit – dorthin, wo es performt. 🔹Skalieren: Mehr Reichweite bei weniger Streuverlust. Weniger „Hoffnung“, mehr Ergebnisse. So holst du im digitalen Recruiting das Maximum aus jedem Euro! 🚀 Bereit für Recruiting mit mehr Dateneinblick? Frage jetzt deine unverbindliche STELLA-Demo an: https://lnkd.in/dvNHC-JQ #HRTech #RecruitingSoftware #Stellenanzeigen #Multiposting
𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗠𝗼𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻: 𝗗𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁, 𝗱𝗲𝗻 𝗛𝗥 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝘂𝘀𝘀 Zukunftskompetenzen: Wie erkennen wir, was morgen zählt? Der Lebenslauf verliert an Aussagekraft. Skills rücken ins Zentrum. Doch woran erkennen wir heute, wer morgen wirklich passt? Und wie treffen wir bessere Entscheidungen jenseits des CVs? Bei unserer kostenfreien Morning Session am 16. April 2026 im Iventa Headquarter Wien werfen wir gemeinsam einen Blick auf genau diesen Wandel – praxisnah, interaktiv und mit Raum für echten Austausch. Das erwartet die Teilnehmenden: 🔹 Keynote „Die Skills, die morgen zählen“ mit Lisa Asperger-Kanz ( Fachhochschule des BFI Wien ) 🔹 3 interaktive Sessions zur Auswahl: • Skillbasierte Personalauswahl vs. CV-orientiertes Recruiting • Active Sourcing, um relevante Skills frühzeitig zu erkennen • KI im Recruiting – was heute schon möglich ist Wir laden gezielt HR-Entscheider*innen ein, die Recruiting zukunftsfähig gestalten wollen. Limitierte Plätze – hier geht´s zur kostenfreien Anmeldung: https://lnkd.in/d4B8C39Q Wir freuen uns auf den Austausch mit der HR-Community! #FutureOfWork #SkillBasedRecruiting #HRCommunity #IventaWorkshop
𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗧𝗜𝗣𝗣: 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗴? Viele mittelständische Unternehmen verlieren neue Mitarbeitende bereits in den ersten 30 Tagen – nicht im Recruiting, sondern im Übergang zum Onboarding. Nicht weil sie "nicht passen", sondern weil beide Bereiche getrennt voneinander gedacht werden. Dabei zeigt sich: Wer den Weg von der Stellenanzeige bis Tag 30 ganzheitlich steuert, kann die Fluktuation spürbar verhindern! Im Webinar zeigen Gerald Frank (Iventa) und Thomas Kronsteiner, Mag. (Abacus Umantis) gemeinsam auf, wie Recruiting & Onboarding 2026 nur noch gemeinsam funktionieren – von der Candidate Journey bis zum ersten produktiven Monat. Darüber sprechen wir: 🔹Kandidat*innen digital erreichen - auch mit begrenztem Budget 🔹Kritische Bruchstellen im Recruiting-Prozess 🔹Kanäle im Mittelstand, die 2026 besonders gut funktionieren 🔹Prozesse und Systeme, die Fluktuation in der Probezeit verhindern ➡️ Termin: 14. April 2026 / Start 10:30 Uhr Gleich anmelden zu unserem kostenlosen Recruiting Talk: https://lnkd.in/dFVWa5zF #RecruitingTalk #HRTech #Onboarding #TalentAcquisition
🎙️ 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁: 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 Lebensläufe waren lange der Standard im Recruiting. Doch zunehmend zeigt sich: Sie erzählen nur einen Teil der Geschichte. In unserer neuen Podcast-Folge sprechen Martin Mayer (Managing Partner) und Renato Graziano (Geschäftsführer Iventa Swiss) mit dem Schweizer HR-Tech-Unternehmer Cornel Müller darüber, warum der Fokus immer stärker auf Skills, Aufgaben und Werten liegt – und was Skill-based Recruiting für Unternehmen bedeutet. Im Zentrum steht ein spannendes Zukunftsmodell: Die Work-ID – ein innovatives HR-Tech-Projekt, das eine digitale Skills-Identität für die Schweizer Arbeitswelt entwickelt. Das Ziel: Menschen nicht mehr über ihren Lebenslauf zu definieren, sondern über das, was sie wirklich können. Und damit verbunden die zentrale Frage: Wie können Menschen und Arbeit fairer, transparenter und passender zusammenfinden? 🎧 Reinhören lohnt sich: https://lnkd.in/ds5i5Vcd #IventaPodcast #WorkID #SkillBasedRecruiting
💡𝗛𝗥 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗿𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻! Viele aufmerksame Gesichter, konzentrierte Stimmung und persönliche Motivation im Raum. So hat unser HR-Lehrgang im Modul 1 gestartet: mit Diskussionen auf Augenhöhe, ehrlichem Erfahrungsaustausch und dem gemeinsamen Anspruch, HR wirksamer zu machen. Und genau daran knüpfen wir im April an. Am 23. April 2026 startet Modul 3 unseres Lehrgangs „HR gestaltet Zukunft“ – unsere Workshopreihe für HR-Entscheider*innen, die ihre Rolle bewusst weiterentwickeln und Wandel aktiv gestalten wollen. In diesem Workshop stärkst du deine HR-Kompetenzen, um: ✔️ strategisch Position zu beziehen – als Entwicklungspartner*in auf Augenhöhe ✔️ Widerstände & Emotionen souverän zu begleiten – mit Klarheit und Empathie ✔️ Kultur wirksam zu gestalten – Werte, Kommunikation & psychologische Sicherheit gezielt als Hebel zu nutzen ✔️ Stabilität im Wandel zu schaffen – Orientierung geben, Vertrauen stärken und Ressourcen aktivieren Wenn du deine Wirksamkeit im Unternehmen erhöhen und Kultur aktiv mitgestalten möchtest, ist dieses Modul genau der richtige nächste Schritt. Jetzt Platz sichern und HR-Kompetenzen gezielt stärken: https://lnkd.in/gmuWv5pw Unsere Trainerinnen Susanne Schäfer , Carla Bergner und Nina Poeschko freuen sich auf Dich. #HRGestaltetZukunft #HRLeadership #Kulturentwicklung #HRWorkshop
📘 𝗪𝗛𝗜𝗧𝗘𝗣𝗔𝗣𝗘𝗥 "𝗩𝗼𝗺 𝗞𝗹𝗶𝗰𝗸 𝘇𝘂𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴": 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻! Zwischen erstem Klick und abgeschickter Bewerbung liegt enormes Potenzial, das in vielen Unternehmen ungenutzt bleibt. Medienbrüche, fehlende Datentransparenz und manuelle Prozesse kosten Zeit, Budget und im schlimmsten Fall qualifizierte Kandidat*innen. Unser Whitepaper zeigt dir, wie du deine Recruiting-Strecke datenbasiert optimierst – strategisch fundiert und gleichzeitig praxisnah: 🔹 Durchgängiger, automatisierter Datentransfer zwischen Jobbörsen und ATS 🔹 Weniger Medienbrüche und manuelle Nacharbeit im Recruiting 🔹 Klare KPIs für dein Reporting, deine Budgetsteuerung und Performance-Messung 🔹 Eine verbesserte Candidate Experience entlang der gesamten Journey 🔹 Spürbare Effizienzgewinne und mehr Produktivität in deinem Recruiting-Team Du erhältst konkrete Tipps, wie du Transparenz schaffst, Prozesse verschlankst und dein Recruiting systematisch vom Bauchgefühl zur datenbasierten Steuerung entwickelst. 📥 Jetzt Whitepaper kostenlos downloaden und deinen Recruiting-Erfolg steigern: https://lnkd.in/dDKADtsE #Whitepaper #Recruiting #CandidateExperience #HRTech
𝗠𝗶𝘁 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻: 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲-𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗺𝗶𝘁 𝗸𝘂𝗻𝘂𝗻𝘂 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗶𝗻 𝗗ü𝘀𝘀𝗲𝗹𝗱𝗼𝗿𝗳! Transparente Arbeitgeberdaten sind heute überall verfügbar. Doch wie werden aus Millionen von Bewertungen echte Entscheidungsgrundlagen? Und wie lassen sich transparente Daten in wirksame HR-Strategien und Recruiting-Maßnahmen übersetzen? Genau hier setzen wir an: Gemeinsam mit kununu gestalten wir am 19. März 2026 in Düsseldorf einen Executive-Workshop für HR-Entscheider*innen, die Daten strategisch nutzen wollen. Das erwartet Sie am 19. März: 🔷 wertvolle Insights zu Branchen und Stimmungstrends auf Basis aktueller kununu–Daten 🔷 Welche Hebel entlang des gesamten Employee Lifecycles tatsächlich Wirkung zeigen 🔷 Wie daraus konkrete, umsetzbare Maßnahmen für #EmployerBranding , #HR und #Recruiting entstehen Unser Anspruch: kein Frontalvortrag, sondern echter Austausch auf Augenhöhe. Kleiner Kreis, offene Diskussionen, ehrliche Perspektiven und Real-Case-Workshops mit konkreten Praxisfällen. 🎯 Die Plätze sind limitiert – gleich anmelden, Platz sichern und mitdiskutieren: https://lnkd.in/dGYm2dv8 Unsere Impulsgeber*innen Nina Zimmermann (CEO kununu), Timm Schröder (Geschäftsführer Iventa Germany) und Silke Kurtz (Geschäftsführerin Iventa Employer Branding & Culture) freuen sich auf viele spannende Begegnungen! #ExecutiveWorkshop #kununu #Iventa
𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲! Realtalk. Wie viele Klicks brauchst Du, um eine Stelle auf allen relevanten Kanälen zu veröffentlichen? Jobbörse hier. Social Media da. Noch ein Portal. Noch ein Login. 😮💨 Mit Iventa STELLA ist die Antwort einfach: Ein Klick – und Dein Job-Posting erscheint automatisch auf sämtlichen relevanten Medienkanälen. Regional. National. International. Dank automatisiertem Multiposting landet Deine Stelle genau dort, wo Talente wirklich suchen – ganz ohne Tool-Hopping und ohne Zeitverlust. Weniger Klicks. Mehr Reichweite. Mehr Fokus auf die richtigen Talente. 🚀 Neugierig? Erfahre jetzt, wie Du Deine Stellenanzeige mit maximaler Reichweite an die passenden Kandidat*innen bringst: https://lnkd.in/dAugwCYd #Recruiting #HRTech #Multiposting #STELLASoftware
𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 (𝗻𝗲𝘂𝗲) 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗺 𝗛𝗥-𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴: 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗻 Kennst du diesen Moment? Eine neue Stelle ist freigegeben. Der Fachbereich drängt. Die Uhr tickt. Und plötzlich jonglierst du mit Jobbörsen, Budgets und Deadlines. Neben LinkedIn und klassischen Jobportalen aktivierst du noch schnell einen Nischenkanal - und irgendwo dazwischen versuchst du in Excel, im Datenchaos den Überblick zu behalten. Recruiting soll schnell, strategisch und wirksam sein. Doch stattdessen verlierst du Zeit durch Tool-Hopping und manuelle Abstimmungen. Was wäre, wenn es einfacher geht? Stell dir vor, du steuerst alle Stellenanzeigen und Kampagnen zentral - übersichtlich, transparent und ohne Tool-Chaos. Mit einem Klick veröffentlichst du deine Jobs gleichzeitig auf über 2.000 Kanälen und behältst Budget, Performance und Laufzeiten jederzeit im Blick. Was bleibt? Mehr Fokus auf Menschen. Weniger Administration. Mehr Wirkung im Recruiting! Mit der Multiposting-Software Iventa STELLA optimierst du deinen Recruitingprozess nachhaltig: 👉 Sichere Dir jetzt Deinen Demo-Zugang: https://lnkd.in/dAugwCYd #Recruiting #HRTech #Multiposting #STELLASoftware
𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺, 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗮𝗲𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗶𝗲𝘀𝘀𝗻𝗶𝘁𝘇! 👋 Wir freuen uns sehr, mit Michaela Priessnitz unsere neue Senior Consultant Personalberatung in Wien begrüßen zu dürfen – eine echte Bereicherung für unser Team und unsere Kund*innen. Mit über 25 Jahren Erfahrung im Executive & Professional Search steht Michaela für ein ausgeprägtes Marktverständnis, kreative Suchansätze und eine Beratung, die weit über das reine Besetzen von Positionen hinausgeht. Ihr Zugang: ein starkes, aktiv gepflegtes Netzwerk kombiniert mit KI-Expertise und einem feinen Gespür für Rollen, Organisationen und Kultur. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Industrie (u. a. Verpackung, Energie, Bau) sowie in der Beratung von KMUs. Zudem hat sie zahlreiche internationale Projekte erfolgreich umgesetzt – vor allem für die Auslandsniederlassungen österreichischer Konzerne. Ergänzt wird ihr Profil durch zertifiziertes Know-how in der Persönlichkeitsdiagnostik (u.a. HOGAN). Was ihre Arbeit besonders macht: die persönliche Begleitung von Kund*innen und Kandidat*innen mit Fokus auf Teamfit und echte Win-win-Lösungen. Liebe Michaela - schön, dass du da bist! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und viele gemeinsame Projekte! #WillkommenImTeam #Personalberatung #TeamIventa #HRPower
𝗠𝗶𝘁 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗴𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝗺: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁! 🚀 Wie wird aus Mitarbeitenden eine starke Stimme für ihr Unternehmen? Genau diese Mission stand im Mittelpunkt unseres Corporate #LinkedIn Influencer Workshops. Das Ergebnis: 14 frischgebackene LinkedIn‑Influencer, vollgepackt mit Klarheit, Content‑Power und richtig viel Motivation! Fragezeichen wurden zu Ausrufezeichen, Unsicherheiten zu Ideen – und am Ende standen individuelle Positionierungen, klare Botschaften und mutige Visionen. Mit kreativen Reflexions- und Vision‑Methoden, inspirierendem Input zu Personal Branding, Storytelling und Content‑Design sowie vielen praktischen LinkedIn Hacks haben unsere Teilnehmenden ihren eigenen Weg zu authentischer Sichtbarkeit entwickelt. Ein symbolisches Geschenk: Eine LinkedIn‑Brille für alle Teilnehmenden! Als kleiner Reminder, den Alltag mit der „LinkedIn‑Perspektive“ zu betrachten und überall Potenzial für relevanten Content zu entdecken. Danke Stefan Feichtinger für diese originellen Goodies! ➡️ Das Beste kommt zum Schluss: Der nächste CLI Durchgang startet wieder im Herbst, stay tuned! Wir können es kaum erwarten, noch mehr Corporate Voices auf LinkedIn sichtbar zu machen... - mit Silke Kurtz , Hannah Kreuz , Melanie Lassl , Claudia Marent #LinkedInInfluencer #CorporateBranding #Storytelling #Markenbotschafter
𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗧𝗜𝗣𝗣: 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟲 - 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝗶𝗻 𝗞𝗜 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁? LLM’s und Chatbots wie ChatGPT & Co. verändern das Recruiting schneller, als viele wahrhaben wollen. OpenAI und andere Anbieter arbeiten bereits daran, Jobcoaches, Karrierepfade und Werbemöglichkeiten direkt in ihren Tools zu integrieren. Die Folge: KI entscheidet zunehmend mit, welche Jobs und Arbeitgeber sichtbar sind – und welche nicht. Bewerber*innen nutzen diese Tools immer häufiger, um Jobs zu finden, zu vergleichen und Entscheidungen zu treffen. In unserem kostenlosen Webinar zeigen wir: 🔷 wie ChatGPT & KI-Tools Jobs auffindbar machen (oder ausblenden) 🔷 was Unternehmen jetzt tun müssen, um sichtbar zu bleiben 🔷 welche Fehler aktuell viele Arbeitgeber machen – und wie man sie vermeidet Gerald Frank (Iventa), Simona Huebl und Nikolas Wageneder ( Nejo ) teilen im Webinar wertvolle Insights zur Recruiting-Praxis und KI-Strategie. ➡️ Jetzt Gratis-Ticket sichern: https://lnkd.in/dm5-GfRc Wir freuen uns auf euch! #Recruiting #KI #TalentAcquisition #HRTech #Webinar
🔍 𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥-𝗧𝗜𝗣𝗣: 𝗪𝗶𝗲 𝗞𝗜 𝗱𝗶𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁! Immer mehr Talente starten ihre Jobsuche über ChatGPT & Co. statt über klassische Jobportale. Was heißt das für Sichtbarkeit, Recruiting-Strategien und Talent Acquisition? In unserem kostenlosen Webinar gemeinsam mit Gerald Frank (Director Digital Growth bei Iventa), Simona Huebl (Co-Founder & CEO Nejo ) und Nikolas Wageneder (Co-Founder & CPO Nejo ) zeigen wir, welche KI-Trends den Recruiting-Markt aktuell prägen und was Unternehmen jetzt konkret tun sollten, um dort sichtbar zu bleiben, wo Talente schon jetzt und in Zukunft suchen. Darüber sprechen wir: 🔹 Wie sich die Candidate Journey durch KI verändert 🔹 Welche Informationen KI für den „Perfect Match“ braucht 🔹 Warum „One Size Fits All“ im Recruiting nicht mehr funktioniert 🔹 Konkrete Handlungsempfehlungen für HR & Recruiting Erhalten Sie einen praxisnahen Fahrplan für Recruiting, HR und Personalmarketing. 👉 Klingt interessant für Ihre Recruiting-Strategie 2026? Hier geht´s zur Anmeldung: https://lnkd.in/gFgURFdy #Recruiting #TalentAcquisition #HRTech #KI #FutureOfWork
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