𝗦𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 – 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁. Viele Unternehmen glauben noch immer, dass sie Talente vor allem über das Gehalt gewinnen. Kurzfristig mag das funktionieren. Langfristig entscheidet etwas anderes: 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿. Eine starke Kultur schafft: • 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 – Menschen fühlen sich sicher, ihre Ideen einzubringen • 𝗭𝘂𝗴𝗲𝗵𝗼̈𝗿𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 – Teams arbeiten nicht nur zusammen, sondern füreinander • 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁𝗮̈𝘁 – Werte werden nicht nur kommuniziert, sondern gelebt Wenn Unternehmen authentische Werte leben, offene Kommunikation fördern und echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten, ziehen sie automatisch die 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻. Denn Talente suchen heute nicht nur einen Job. Sie suchen 𝗦𝗶𝗻𝗻, 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 und ein Umfeld, in dem sie wachsen können. 👉 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁 überzeugt kurzfristig. 👉 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 überzeugt langfristig. Im kurzen Video https://lnkd.in/d4-SRUEh sprechen wir darüber, warum eine starke Unternehmenskultur einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für nachhaltiges Wachstum ist. 𝗨𝗻𝗱 𝗻𝘂𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵: 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿 𝗳𝘂̈𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿? #talents #headhunting #culturebeatssalary #teamentwicklung #outstandingpeople #outstandingjobs #outstandingcompanies

Hiring-Entscheidungen sind selten „Glück“ – meistens sind sie das Ergebnis von Klarheit und einem sauberen Prozess. Und genau darüber sprechen Wolfgang Seelaus und ich in unserem neuen Video 🎥 https://lnkd.in/dM2U9anp Unsere These: Je systematischer die Hiring-Entscheidung, desto höher die Trefferquote – und desto entspannter wird’s für alle Beteiligten. Was aus unserer Sicht den Unterschied macht: ✅ Klare Rollenanforderungen: Was braucht die Rolle wirklich – an Skills, Erfahrung und Werten? ✅ Objektive Auswahlkriterien: Bauchgefühl darf mitreden, aber Fakten sollten führen. ✅ Ein einheitlicher, strukturierter Prozess: Damit Entscheidungen vergleichbar und fair bleiben – auch wenn’s stressig wird. ✅ Persönlichkeit mitdenken: Passt die Kandidatin/der Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch in der Zusammenarbeit? ✅ Mehrere Perspektiven: Hiring ist Teamsache – je besser die richtigen Blickwinkel eingebunden sind, desto besser die Entscheidung. Wenn Du das sauber aufsetzt, steigt nicht nur die Erfolgsquote im Recruiting – Du stärkst ganz nebenbei auch Team-Performance und Unternehmenserfolg. Im Video teilen wir unseren Blick darauf – praxisnah, direkt und ohne Buzzwords. Wie gehst Du bei Hiring-Entscheidungen vor: mehr Bauchgefühl oder mehr System? #Talents #OutstandingJobs #OutstandingComapnies #Recruiting #Hiring #TalentAcquisition #Leadership #Teamfit

🤝 Wir sind überzeugt: Gutes Recruiting entsteht durch Zusammenarbeit, klare Entscheidungen und ein gemeinsames Verständnis von Kultur und Persönlichkeit.

Was brauchst DU, um im Auswahlprozess wirklich sicher zu entscheiden? Viele Auswahlprozesse wirken heute sehr strukturiert – aber Sicherheit entsteht oft erst dann, wenn du die richtigen Zusammenhänge erkennst. Im Austausch mit Führungskräften hören wir oft: „Ich merke schnell, ob jemand passt.“ Doch genau dieser Moment kann trügen – weil Interviews nur einen Ausschnitt zeigen und der Kontext oft fehlt. Was einen erfolgreiche Auswahlprozess heute ausmacht: ✅ Du arbeitest mit klaren Kriterien, statt nur mit Sympathie. ✅ Du stellst Fragen, die echte Beispiele aus der Praxis hervorholen. ✅ Du nutzt Persönlichkeitsanalysen, um Verhalten und Entscheidungslogiken einzuordnen. ✅ Du ergänzt das durch Teamanalysen, um zu verstehen, wie jemand in deinem bestehenden Team wirkt – stabilisierend oder verändernd. Denn ein Interview zeigt Momente, Persönlichkeits- und Teamanalysen zeigen Begabungen, Talente und Muster, und erst die Kombination bringt dir echte Entscheidungssicherheit. 👉 Welche Methode hilft DIR am meisten, um im Auswahlprozess die richtige Entscheidung zu treffen? Ich freue mich auf deine Perspektive. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #LeadershipHiring #RecruitingExcellence

🌟 Wir haben einen neuen Job für euch! Für unseren Kunden Kellner & Kunz suchen wir motivierte Persönlichkeiten für den Außendienst in Tirol oder Vorarlberg. Eine Rolle für Menschen, die gerne unterwegs sind, den direkten Kontakt schätzen und in einem Umfeld arbeiten möchten, das auf Ehrlichkeit, Stabilität und Handschlagqualität setzt. 👉 Außendienstmitarbeiter:in (m/w/d) 📍 Tirol oder Vorarlberg 🤝 Traditionsunternehmen mit echter Teamkultur 🚀 Entwicklungsmöglichkeiten & langfristige Perspektive Wenn du Lust auf Veränderung hast oder jemanden kennst, der perfekt passen könnte — wir freuen uns über jede Empfehlung 🙌 Hier geht’s zum JobSpotlight ⬇️ #Talents #JobSpotlight #Außendienst #KellnerUndKunz #Karrierechance #Vertrieb #Tirol #Vorarlberg

„Gute Leute gehen nicht wegen eines Jobs – aber wegen eines schlechten Prozesses.“ Viele, die eigentlich offen wären für Neues, verlieren schon im ersten Schritt die Motivation. Nicht wegen der Aufgabe. Nicht wegen der Rolle. Sondern wegen dem Gefühl: „Ich werde hier nicht ernst genommen.“ Was Kandidat:innen heute erwarten: ➡️ klare Kommunikation statt Funkstille ➡️ zügige Schritte statt Wochen des Wartens ➡️ menschliche Gespräche statt Floskeln ➡️ moderne Tools statt PDFs im Anhang ➡️ Transparenz über Erwartungen, Abläufe, Entscheidungen Moderner Recruiting-Prozess heißt nicht „High-Tech“. Er heißt: Respekt. Tempo. Klarheit. Das ist der Unterschied, den gute Talente sofort spüren. Bei Talents sehen wir jeden Tag, wie sehr ein wertschätzender Prozess Türen öffnet – und wie schnell schlechte Abläufe sie schließen. 👉 Wenn du solche Impulse magst: Folgen, Speichern oder DM. #Karriere #Recruiting #ModernWork #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents

🤖 „KI verändert Jobs. Remote Work verändert Leben. Beides verändert, wie wir Karriere denken.“ Noch nie war die Arbeitswelt so flexibel – und so fordernd zugleich. Wo früher klare Wege galten, öffnen sich heute viele neue Möglichkeiten: ✅ KI übernimmt Routinen – und schafft Raum für Strategie, Kreativität, Menschlichkeit. ✅ Remote Work gibt Freiheit – aber fordert mehr Eigenverantwortung und Klarheit. ✅ Karriere wird weniger Hierarchie, mehr Selbststeuerung. Was bleibt? Der eigene Kompass. Nicht jede Veränderung verlangt Anpassung – aber sie verlangt Bewusstsein: Wer versteht, wie sich Arbeit verändert, kann aktiv gestalten statt reagieren. Bei Talents sprechen wir oft mit Menschen, die nicht „wechseln müssen“, sondern sich fragen: Wie will ich in Zukunft arbeiten – und warum? 👉 Wenn dich solche Gedanken beschäftigen: Folge uns oder speichere den Beitrag für später. #ZukunftDerArbeit #Karriere #Mindset #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents

Wir erleben’s immer wieder: Prozesse ziehen sich, Termine verschieben sich – und am Ende ist der passende Mensch längst woanders. Nicht, weil er ungeduldig ist. Sondern weil andere Unternehmen einfach schneller reagieren. Gute Kandidat:innen wollen nicht vertröstet werden, sondern spüren, wenn das Interesse echt ist. Fachkräftemangel? Oft ist’s kein Mangel an Menschen – sondern an Tempo. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Recruiting #SpeedMatters

Cultural Fit entscheidet – über Erfolg, Zufriedenheit und Wirkung. Es gibt kaum etwas Spannenderes, als zu sehen, wie Menschen und Unternehmen wirklich zusammenpassen. Wenn Werte, Haltung und Arbeitsweise sich ergänzen, entsteht etwas, das keine Jobbeschreibung dieser Welt abbilden kann. Bei Talents ist genau das unser Anspruch: Wir wollen verstehen, wie ein Unternehmen funktioniert – nicht nur, was es sucht. Darum nehmen wir uns zu Beginn jedes Projekts so viel Zeit wie nötig, um die Kultur kennenzulernen. Wir sprechen mit unterschiedlichsten Stakeholdern – im Idealfall 360 Grad durch alle Ebenen – bis Klarheit entsteht, was eine Führungskraft wirklich ausmacht, um dort Wirkung zu entfalten. Denn echte Passung entsteht nicht im Lebenslauf, sondern in der Haltung. 👉 Wie bewusst wird bei euch über Kultur im Recruiting gesprochen? #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Leadership #Hiring

✨ „Manchmal ist es nicht der Job, der sich ändern muss – sondern die Perspektive.“ Viele, die fest im Beruf stehen, spüren irgendwann eine leise Unruhe. Nicht, weil sie unzufrieden sind – sondern weil sie merken, dass sie sich weiterentwickeln wollen. Karriere bedeutet heute nicht mehr: „höher, schneller, weiter“. Sondern: bewusster, klarer, authentischer. Es geht darum, zu erkennen, was wirklich Energie gibt – und was sie nimmt. Bei Talents begleiten wir Menschen genau an diesem Punkt: Wenn Reflexion wichtiger wird als Aktionismus. Wenn ein Gedanke zur Richtung wird. 👉 Vielleicht ist heute der Moment, kurz innezuhalten. Speichere den Beitrag, wenn du solche Impulse magst – oder folge uns für wöchentliche Denkanstöße. #Karriere #Mindset #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents

Simon Sinek sagt: “There is a difference between listening and waiting for your turn to speak.” Ich find, das trifft’s im Recruiting perfekt. Manchmal sind Gespräche so voll mit Punkten, die man „abarbeiten“ will – Position erklären, Fragen stellen, Notizen machen. Und genau dabei übersieht man leicht das, was zwischen den Zeilen passiert. Mir ist das früher auch passiert. Ich wollte professionell wirken, alles abdecken, nichts vergessen. Heute weiß ich: Die besten Gespräche entstehen, wenn man die Liste mal beiseitelässt und wirklich zuhört. Weil da oft das Entscheidende liegt. Wie ist das bei euch – schafft ihr’s, im Gespräch wirklich zuzuhören oder erwischt ihr euch manchmal beim „abhaken“? #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Recruiting #Zuhören #Leadership #RealTalk

Der Arbeitsmarkt brennt. Überall liest man von Fachkräftemangel – doch der wahre Engpass liegt tiefer: im Mismatch zwischen Rollen, Erwartungen und Kompetenzen. Viele Unternehmen suchen nach dem „perfekten“ Lebenslauf, während die besten Talente längst in Bewegung sind – quer durch Branchen, Positionen und Länder. Wer heute rekrutiert wie vor fünf Jahren, rekrutiert an der Realität vorbei. Der Trend geht klar Richtung Potenzialorientierung. Statt Lebensläufe zu scannen, analysieren erfolgreiche Unternehmen Kompetenzen, Lernfähigkeit und Team-Fit – unterstützt durch Daten und gute Menschenkenntnis. 👉 Frage ist nicht: Wo sind die Talente? Sondern: Erkennen wir sie, wenn sie vor uns stehen? Talents unterstützt Unternehmen genau an dieser Schnittstelle – zwischen Analyse, Menschenkenntnis und nachhaltigem Recruiting. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #RecruitingTrends #Leadership

🚀 Wir suchen Verstärkung im Vertrieb für das HOLTER-Team! 🏢 Unser Kunde – die Firma HOLTER – ist ein führendes Großhandels- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Bad, Heizung, Installation und Haustechnik mit Hauptsitz in Wels. 👥 Mit über 800 Mitarbeitenden und einem flächendeckenden Vertriebsnetz zählt HOLTER zu den Top-Playern der Branche in Österreich. 🎯 Karriere-Chance: Gebietsverkaufsleiter (gn) für Salzburg Wenn du Vertrieb im Blut hast, gerne Verantwortung übernimmst und Freude am Umgang mit Menschen hast, dann ist das deine Chance, in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit starkem Zusammenhalt durchzustarten. 💪 👉 Alle Infos zur Position & Bewerbung findest du hier: 🔗 https://lnkd.in/dB_72NGj 📞 Bei Fragen zur Stelle kannst du dich gerne direkt bei uns melden – wir freuen uns auf den Austausch! #OutstandingPeople #OutstandingCompanies #Karrierechance #Vertrieb #Salzburg #Holter #Gebietsverkaufsleitung #Führungskraft #Haustechnik

Jobtitel sagen immer weniger aus. Entscheidend ist, was Menschen können, welche Talente und Begabungen sie haben – nicht, wie ihre Rolle heißt. 🧩Präziseres Matching: Wir denken in Kompetenz-Stacks (Tech, Commercial, Leadership) statt in Titeln. Das erhöht die Trefferqualität und senkt Fehlbesetzungen. ⚡Schnellere Besetzungen: Klar priorisierte Must-haves vs. Nice-to-haves beschleunigen Sourcing, Screening und Interviews – besonders im engen österreichischen Arbeitsmarkt. 🔭 Zukunftssicherheit: Rollen wandeln sich, Skills bleiben. Wer Kompetenzen sichtbar macht, kann Teams schneller umbauen und Weiterentwicklung gezielt steuern. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #RecruitingTrends #SkillsBasedHiring

🚀 Recruiting im Wandel: Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller als viele Entscheider erwarten. Top-Talente reagieren heute nicht mehr auf die x‑te Anzeige in Jobbörsen – sie lassen sich finden. Und zwar dort, wo sie sich gerade nicht aktiv bewerben. 👉 Drei Trends, die Entscheider kennen sollten: ▪️ Passive Kandidaten als Schlüssel: Über 70 % der Top-Performer sind latent wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche. ▪️ Employer Impact statt Employer Branding: Authentische Einblicke und echte Kulturgeschichten wirken stärker als Hochglanzbroschüren. ▪️ Tempo entscheidet: Prozesse, die länger als 3 Wochen dauern, verlieren Kandidaten an den Wettbewerb. Für Unternehmer, Geschäftsführer und HR-Leiter bedeutet das: Wer die besten Köpfe gewinnen will, muss Headhunting als strategisches Instrument verstehen – nicht als „letzte Option“. Bei Talents begleiten wir Unternehmen dabei, Outstanding People und Outstanding Companies zusammenzubringen. Wenn du den nächsten Schritt in deiner Recruiting-Strategie diskutieren möchtest: Folge uns für Insights oder schreibe uns direkt eine Nachricht. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #RecruitingTrends #Leadership

🌱 Vom Feld bis ins Regal – du willst mit natürlichen Produkten und klarer Mission arbeiten? Dann könnte diese Position dein nächster Karriereschritt sein. 🛠️ Rolle: Key Account Manager (gn) – Naturprodukt Kürbiskern, Oststeiermark ✨ 3 Key Benefits: ▪️ Sicherer Entfaltungsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten ▪️ Flache Hierarchien & „we can do“-Kultur ▪️ Internationale, stabile Kundenbasis mit großem Wirkungskreis 📌 3 Must-Haves: ▪️ Mind. 5 Jahre Erfahrung im Key Account Management (idealerweise Lebensmittel / Handel) ▪️ Starke Kommunikations- & Beratungskompetenz, Abschlussstärke ▪️ Sehr gute Deutsch- & verhandlungssichere Englischkenntnisse 👉 Jetzt bewerben: [ https://lnkd.in/dpmf-n97 ] 📩 DM für Details oder Unterstützung bei deiner Bewerbung #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #KeyAccountManager #Karrierechance

Fachkräfte finden ist schwer – oder? Viele Unternehmer und HR-Leiter erleben aktuell, dass Stellen länger offenbleiben, Prozesse ins Stocken geraten und Top-Kandidaten mehrere Angebote gleichzeitig in der Hand haben. 👉 Aber: Die eigentliche Frage ist nicht nur wie wir Talente finden – sondern warum sie sich für uns entscheiden sollten. Gehalt, Flexibilität, Unternehmenskultur, Führung: alles Faktoren, die in der Entscheidung eine Rolle spielen. Wir bei Talents sehen in jedem Projekt, dass der entscheidende Unterschied dort entsteht, wo Unternehmen authentisch auftreten und klar zeigen, was Kandidaten bei ihnen erwarten können – nicht nur heute, sondern in der Zukunft. 💬 Jetzt seid ihr gefragt: Was ist für euch aktuell der wichtigste Faktor, um Kandidaten langfristig zu überzeugen? A) Attraktive Vergütung B) Flexible Arbeitsmodelle C) Entwicklungsperspektiven D) Kultur & Leadership 👉 Teilt eure Sicht – wir sind gespannt auf eure Antworten! #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Recruiting #Leadership

Bist du bereit, den nächsten Karriereschritt zu machen – und zwar mit Selbstvertrauen statt Unsicherheit? 🛠 Tipps & Bewerbungshilfen: Interview richtig nutzen ✅ Vorbereitung zählt: Recherchiere nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Personen, mit denen du sprichst. Wer leitet das Gespräch? Welche Werte vertritt die Firma? ✅ Storytelling im Interview: Nutze STAR (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge zu schildern – das wirkt überzeugender als reine Aufzählung von Aufgaben. ✅ Fragen stellen: Frage gezielt nach Aufgaben, Teamstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten – das zeigt Interesse und gibt dir mehr Sicherheit, ob die Rolle passt. Wenn du dein Interview auf das nächste Level heben willst, helfe wir dir dabei: Talents begleitet dich von der Optimierung deines Profils bis zum souveränen Auftritt im Gespräch. Möchtest du konkrete Tipps zu deiner Situation? Schreib uns eine DM oder nutze den Link zur Unternehmenskontaktstelle. Jetzt Vorbereiten – Dein nächstes Interview wartet! 💡 #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #KarriereTipps #InterviewSkills