Jobtitel sagen immer weniger aus. Entscheidend ist, was Menschen können, welche Talente und Begabungen sie haben – nicht, wie ihre Rolle heißt. 🧩Präziseres Matching: Wir denken in Kompetenz-Stacks (Tech, Commercial, Leadership) statt in Titeln. Das erhöht die Trefferqualität und senkt Fehlbesetzungen. ⚡Schnellere Besetzungen: Klar priorisierte Must-haves vs. Nice-to-haves beschleunigen Sourcing, Screening und Interviews – besonders im engen österreichischen Arbeitsmarkt. 🔭 Zukunftssicherheit: Rollen wandeln sich, Skills bleiben. Wer Kompetenzen sichtbar macht, kann Teams schneller umbauen und Weiterentwicklung gezielt steuern. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #RecruitingTrends #SkillsBasedHiring

🚀 Recruiting im Wandel: Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller als viele Entscheider erwarten. Top-Talente reagieren heute nicht mehr auf die x‑te Anzeige in Jobbörsen – sie lassen sich finden. Und zwar dort, wo sie sich gerade nicht aktiv bewerben. 👉 Drei Trends, die Entscheider kennen sollten: ▪️ Passive Kandidaten als Schlüssel: Über 70 % der Top-Performer sind latent wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche. ▪️ Employer Impact statt Employer Branding: Authentische Einblicke und echte Kulturgeschichten wirken stärker als Hochglanzbroschüren. ▪️ Tempo entscheidet: Prozesse, die länger als 3 Wochen dauern, verlieren Kandidaten an den Wettbewerb. Für Unternehmer, Geschäftsführer und HR-Leiter bedeutet das: Wer die besten Köpfe gewinnen will, muss Headhunting als strategisches Instrument verstehen – nicht als „letzte Option“. Bei Talents begleiten wir Unternehmen dabei, Outstanding People und Outstanding Companies zusammenzubringen. Wenn du den nächsten Schritt in deiner Recruiting-Strategie diskutieren möchtest: Folge uns für Insights oder schreibe uns direkt eine Nachricht. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #RecruitingTrends #Leadership

🌱 Vom Feld bis ins Regal – du willst mit natürlichen Produkten und klarer Mission arbeiten? Dann könnte diese Position dein nächster Karriereschritt sein. 🛠️ Rolle: Key Account Manager (gn) – Naturprodukt Kürbiskern, Oststeiermark ✨ 3 Key Benefits: ▪️ Sicherer Entfaltungsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten ▪️ Flache Hierarchien & „we can do“-Kultur ▪️ Internationale, stabile Kundenbasis mit großem Wirkungskreis 📌 3 Must-Haves: ▪️ Mind. 5 Jahre Erfahrung im Key Account Management (idealerweise Lebensmittel / Handel) ▪️ Starke Kommunikations- & Beratungskompetenz, Abschlussstärke ▪️ Sehr gute Deutsch- & verhandlungssichere Englischkenntnisse 👉 Jetzt bewerben: [ https://lnkd.in/dpmf-n97 ] 📩 DM für Details oder Unterstützung bei deiner Bewerbung #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #KeyAccountManager #Karrierechance

Fachkräfte finden ist schwer – oder? Viele Unternehmer und HR-Leiter erleben aktuell, dass Stellen länger offenbleiben, Prozesse ins Stocken geraten und Top-Kandidaten mehrere Angebote gleichzeitig in der Hand haben. 👉 Aber: Die eigentliche Frage ist nicht nur wie wir Talente finden – sondern warum sie sich für uns entscheiden sollten. Gehalt, Flexibilität, Unternehmenskultur, Führung: alles Faktoren, die in der Entscheidung eine Rolle spielen. Wir bei Talents sehen in jedem Projekt, dass der entscheidende Unterschied dort entsteht, wo Unternehmen authentisch auftreten und klar zeigen, was Kandidaten bei ihnen erwarten können – nicht nur heute, sondern in der Zukunft. 💬 Jetzt seid ihr gefragt: Was ist für euch aktuell der wichtigste Faktor, um Kandidaten langfristig zu überzeugen? A) Attraktive Vergütung B) Flexible Arbeitsmodelle C) Entwicklungsperspektiven D) Kultur & Leadership 👉 Teilt eure Sicht – wir sind gespannt auf eure Antworten! #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Recruiting #Leadership

Bist du bereit, den nächsten Karriereschritt zu machen – und zwar mit Selbstvertrauen statt Unsicherheit? 🛠 Tipps & Bewerbungshilfen: Interview richtig nutzen ✅ Vorbereitung zählt: Recherchiere nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Personen, mit denen du sprichst. Wer leitet das Gespräch? Welche Werte vertritt die Firma? ✅ Storytelling im Interview: Nutze STAR (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge zu schildern – das wirkt überzeugender als reine Aufzählung von Aufgaben. ✅ Fragen stellen: Frage gezielt nach Aufgaben, Teamstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten – das zeigt Interesse und gibt dir mehr Sicherheit, ob die Rolle passt. Wenn du dein Interview auf das nächste Level heben willst, helfe wir dir dabei: Talents begleitet dich von der Optimierung deines Profils bis zum souveränen Auftritt im Gespräch. Möchtest du konkrete Tipps zu deiner Situation? Schreib uns eine DM oder nutze den Link zur Unternehmenskontaktstelle. Jetzt Vorbereiten – Dein nächstes Interview wartet! 💡 #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #KarriereTipps #InterviewSkills

Hast du manchmal das Gefühl, dass „alles passt“ – und sich trotzdem etwas nach Veränderung anfühlt? Viele Talente spüren leise Signale, bevor sie einen Jobwechsel ernsthaft in Betracht ziehen: ✅ Die Begeisterung für Projekte sinkt. ✅ Du wartest eher auf das Wochenende als auf die nächste Herausforderung. ✅ Kleine Ideen für Neues entstehen – bleiben aber unerfüllt. Diese Impulse sind keine Schwäche. Sie sind oft der erste Hinweis, dass deine Karriere bereit ist, den nächsten Schritt zu gehen. 🌱 👉 Nimm diese Gedanken ernst – und sieh sie als Chance, langfristig erfüllter zu arbeiten. Wenn du solche Signale kennst, dann folge Talents, speichere diesen Beitrag oder schick uns gerne eine DM für einen vertraulichen Austausch. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Karriereentwicklung #Mindset

Wann hast du das letzte Mal über deine Karriere nachgedacht – wirklich nachgedacht? Viele von uns laufen im Alltag im Autopilot-Modus. Meetings, Projekte, E-Mails – der Kalender ist voll. Aber: leise Gedanken tauchen manchmal auf. 👉 „Eigentlich wollte ich schon längst…“ 👉 „Irgendwie passt das nicht mehr zu mir…“ Diese Signale sind wertvoll. Sie bedeuten nicht, dass du morgen kündigen musst. Aber sie sind ein Hinweis: es lohnt sich, kurz innezuhalten. 💡 Mini-Gewohnheit für diese Woche: Schreib dir 3 Dinge auf, die dir an deiner aktuellen Rolle Kraft geben – und 3, die dich Energie kosten. Oft reicht dieser kleine Schritt, um mehr Klarheit zu bekommen. Wenn du Inspiration für neue Perspektiven suchst, bleib hier dran – bei Talents teilen wir regelmäßig Impulse für Menschen, die mehr aus ihrer Laufbahn machen möchten. 👉 Folge uns oder speichere den Beitrag, wenn du diesen Gedanken später noch einmal aufgreifen willst. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Karriere #Mindset

„Die 3 häufigsten Fehler im Vorstellungsgespräch – und wie du sie vermeidest“ Viele Bewerber:innen sind fachlich top – scheitern aber am Gespräch. Diese 3 Punkte höre ich in Coachings immer wieder: 1️⃣ Zu allgemein antworten – „Ich bin teamfähig“ überzeugt nicht. 👉 Besser: Ein konkretes Beispiel, wie du in einem Projekt Konflikte gelöst hast. 2️⃣ Keine Fragen stellen – wirkt desinteressiert. 👉 Besser: 2–3 vorbereitete Fragen zu Team, Zielen oder Kultur. 3️⃣ Gehaltsfrage ausweichen – signalisiert Unsicherheit. 👉 Besser: Einen realistischen Rahmen nennen, den du recherchiert hast. 👉 Hast du bald ein Gespräch? Schreib uns „Interview“ per DM – wir bei Talents geben dir praxisnahes Feedback. #Outstandingpeople #Outstandingcompanies #Talents #Karriere #Vorstellungsgespräch

Der Herbst 2025 bringt frischen Wind ins Recruiting – besonders durch den Einsatz von KI. ✅ KI-gestützte Tools helfen, Bewerbungsprozesse effizienter und objektiver zu gestalten. ✅ Transparente Kommunikation bleibt entscheidend, um Vertrauen bei Kandidat:innen zu schaffen. ✅ Rechtlicher Rahmen in Österreich: Datenschutz und faire Auswahlprozesse müssen gewährleistet sein. 👉 Führungskräfte und HR-Verantwortliche sollten jetzt prüfen, wo KI echten Mehrwert liefert – ohne die menschliche Komponente aus den Augen zu verlieren. #RecruitingTrends #KünstlicheIntelligenz #HRÖsterreich #Talents #Outstandingpeople #Outstandingcompanies

✨ People make the difference. Always. Im „War for Talent“ zeigt sich klar: Es sind die Menschen, die Unternehmen erfolgreich machen – nicht nur Skills und CVs. + Kultur schlägt Lebenslauf – Werte und Haltung entscheiden über nachhaltigen Erfolg. + Authentizität überzeugt – Talente spüren, ob Unternehmen ihre Kultur wirklich leben. + Matching bedeutet Partnerschaft – wir bringen Menschen und Organisationen auf Augenhöhe zusammen. 👉 Unser Ziel bei Talents: Outstanding People mit Outstanding Companies verbinden. #Recruiting #HR #Talents

„Die besten Leute bewerben sich nicht – sie lassen sich finden.“ Klingt simpel, ist aber die Realität: Die spannendsten Kandidat:innen tauchen in keiner Bewerberliste auf. Sie sind erfolgreich in ihrem aktuellen Job, werden geschätzt – und denken vielleicht leise über einen Wechsel nach. 👉 Genau hier liegt die Herausforderung: Wer nur auf aktive Bewerbungen wartet, wird diese Menschen nie erreichen. 👉 Wer keinen Zugang zu Hidden Candidates hat, spielt im Recruiting nur auf halber Fläche. Das bedeutet: Talentgewinnung ist nicht nur Reaktion, sondern aktive Suche. Netzwerk, Marktkenntnis und Fingerspitzengefühl sind entscheidend. Es braucht die Fähigkeit, Menschen dort abzuholen, wo sie gerade stehen – nicht, wo die Stellenausschreibung sie haben will. Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Nicht Unternehmen wählen die besten Kandidat:innen – die besten Kandidat:innen wählen ihre nächsten Schritte (und ob sie sie überhaupt gehen). Und genau hier setzen wir bei Talents an: Mit unserem breiten Netzwerk und gezieltem Zugang zu Hidden Candidates öffnen wir Türen zu den Menschen, die nicht aktiv suchen – aber für die richtige Chance bereit sind. ➡️ Wer den Zugang zu Hidden Candidates meistert, wird auch in Zeiten des Fachkräftemangels wachsen. #talents #hiddenchampions #outstandingpeople #recruiting #hiddentalents #headhunting #newwork #netwerk

„Wir finden keine passenden Leute.“ Ein Satz, den wir täglich hören. Nicht nur von kleinen Unternehmen, sondern auch von großen Playern. Der Fachkräftemangel scheint allgegenwärtig, aber: Ist es wirklich (nur) der Markt? Oder liegt das Problem eigentlich tiefer - im eigenen Recruiting-Prozess? Viele Unternehmen arbeiten noch mit Prozessen, die aus der Zeit vor dem Wandel stammen. Bewerbung per PDF, Wochen bis zur Rückmeldung, generische Stellenanzeigen und fehlende Transparenz im Auswahlverfahren. Dabei hat sich der Markt längst gedreht: Talente bewerben sich nicht mehr, sie wählen aus. Der Markt ist herausfordernd, ja. Aber: Wenn Stellenanzeigen nicht die richtigen Menschen ansprechen. Wenn interne Abläufe langsam, unklar oder abschreckend wirken. Wenn Employer Branding nur Buzzword statt gelebter Kultur ist, dann wird auch die beste Fachkraft keine Verbindung zum Unternehmen aufbauen. Hinterfrage deine Prozesse. Analysiere deine Candidate Journey. Und sei bereit, dich an neue Realitäten anzupassen. Denn Fachkräftemangel 2.0 heißt nicht keine Menschen, sondern höhere Ansprüche. Auf beiden Seiten. Du willst wissen, wie du dich besser aufstellen kannst? Wir zeigen dir, wie aus „Wir finden niemanden“ ein „Wir haben die perfekte Person gefunden“ wird. #talents #outstandingpeople #outstandingjobs #fachkräftemangel #recruiting #employerbranding #candidatejourney #newwork

Selbstständig in der Personalberatung - aber das Gefühl, da geht noch mehr? Du willst wachsen, sichtbarer werden, Kunden gewinnen und suchst ein Umfeld, das dich dabei unterstützt? Dann lerne Talents kennen. Wir bieten dir nicht nur eine starke Marke, sondern ein Netzwerk aus Expert:innen, moderne digitale Tools und echte Partnerschaft auf Augenhöhe. Du bleibst selbstständig und bekommst neue Power an deine Seite. Mehr Sichtbarkeit. Mehr Entwicklung. Mehr Potenzial. Neugierig? Schreib uns. https://lnkd.in/djFa283 #personalberatung #selbstständigkeit #recruiting #netzwerk #talents #partner #karriereboost