UNIQA significantly increases earnings and dividend 📈 2025 was an excellent first year of our 'UNIQA 3.0 – Growing Impact 2025-2028' strategic program. UNIQA is now one year ahead of the original forecasts. "Our home market of Austria forms an extremely stable foundation for UNIQA, and our very good position in CEE remains our strong growth engine," says UNIQA CEO Andreas Brandstetter. In concrete numbers, this means: UNIQA increased its premium revenues by 8.2 per cent to €8.36 billion in 2025. This strong and profitable growth came from all business lines. During the presentation to investors, press and employees the UNIQA board revealed that for 2026 UNIQA is expecting earnings before taxes of between €540 million and €570 million. This performance enables a significant increase in profit distribution, which is why a 20 per cent higher dividend of €0.72€ will be proposed at the Annual General Meeting on 9 June 2026. Reade more here: bit.ly/4sCENwF #UNIQA #LivingBetterTogether #Results #InvestorUpdate

Almost 200 colleagues from across our international community came together for the 3rd Brand & People Summit in Vienna at the end of last month – united by one shared ambition: shaping the future of Brand & People across the entire UNIQA Group. Together with Iris Brachmaier and Mario Stadler , René Knapp welcomed our participants and set the tone for inspiring conversations around strategic development in Brand & Communications, employee experience and the future skills required in a world increasingly shaped by AI. Our CEO Andreas Brandstetter reflected on where UNIQA stands one year after launching the UNIQA 3.0 Growing Impact Strategy and how we continue to position ourselves in a rapidly changing environment. Adel Bahtanović , Chief Retail & Bancassurance Officer and President of our SEE Region, shared his view on how a focus on skills and a skills-based organization as well as a strong brand are key enablers for our strategic “game changing” initiatives. We were also honoured to gain valuable insights from Peter Figge , CEO of Jung von Matt, and Dr. Axel Averdung from OH SO Digital, who highlighted how AI is transforming brands, communications and entire organizations. Beyond the keynotes, the real value came from the conversations in between – exchanging experiences, discussing challenges, and learning from each other across markets and functions. A big thank you to all participants for your commitment and energy. Your collaboration, shared learning, and forward-looking mindset show that People & Brand is not just a business support function, but a true strategic growth driver. #BrandAndPeople #Leadership #AI #Strategy #Collaboration #UNIQA

Der Equal Pay Day fällt heuer in Österreich auf den 11. Februar und zeigt das Frauen in 🇦🇹 11,5% weniger verdienen als Männer in gleicher Position. 🖋️ Aktuelle Daten aus der UNIQA Finanz-Vorsorgestudie 2025 zeigen, dass 76% der Frauen finanzielle Vorsorge für wichtig halten, doch nur 39% sich bereits intensiv damit beschäftigen. 💙 Vorsorge beginnt nicht mit viel Geld, sondern mit einem Plan. Du musst nicht sofort große Summen investieren. Wichtig ist, dass du anfängst.

Für Kund:innen da zu sein – das macht Elisas Job aus. 👉 Mehr zum Quereinstieg bei UNIQA findest du in unserer Bio. #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

Wie gelingt Lernen im 21. Jahrhundert Darüber sprach Bildungsexperte und Bestsellerautor Dr. Andreas Salcher im Rahmen des Netzwerks „Beruf & Familie“. Seine Botschaft war klar: Zukunftsorientiertes Lernen braucht Offenheit, Individualität und echte Beziehung. Lernen bedeutet heute weit mehr als Wissensvermittlung – es geht darum, Potenziale zu erkennen und zu entfalten. Sein zentraler Appell: Aus Lebensträumen Lernziele machen. Menschen lernen am nachhaltigsten, wenn sie Ziele verfolgen, die ihnen wirklich wichtig sind. Auch bei UNIQA hat Lernen einen hohen Stellenwert. Vorstand René Knapp betonte: “Digitalisierung und KI verändern die Arbeitswelt rasant. Umso wichtiger ist eine Lernkultur, die Neugier fördert und Menschen befähigt, Neues zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.“ Danke auch an unsere Kollegin Stefanie Blaschke , die uns einen spannenden Einblick in das "Warum" der unkonventionellen Schulwahl für ihr Kind gab und welche Erfahrungen sie damit gemacht hat. Es war ein Abend voller neuer Impulse, inspirierender Perspektiven und spannender Diskussionen. 💙 #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

Von der Leistungssportlerin zur UNIQA Generalagentin: Stefanie Hofers Weg steht für Konsequenz, Mut und Leidenschaft für Beratung. Besonders eindrucksvoll ist ihre Haltung zu Frauen im Vertrieb: „Frauen haben oft einen anderen Blickwinkel. Ich freue mich, wenn Frauen in Führungspositionen sind. Von Frau zu Frau lassen sich manche Dinge anders besprechen. Ich sehe den Sinn nicht im Gegeneinander, sondern im Miteinander.“ In unserem neuesten Blog spricht Stefanie über ihren Weg in den Vertrieb, über Durchhaltevermögen und Selbstständigkeit – und darüber, welchen Rat sie jungen Frauen gibt, die diesen Schritt ebenfalls wagen möchten. ⬇️ Jetzt reinlesen! #Vertrieb #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

Meet Jennifer 👋 Jennifers Arbeit ist vielfältig und oft so viel mehr als eine Kundenberaterin – sie ist Lebensbegleiterin ihrer langjährigen Kund:innen. Ob Krankheiten, Sterbefälle oder Scheidungen, Jennifer ist es wichtig, in dieser schweren Zeit immer ein offenes Ohr für ihre Kund:innen zu haben und für sie da zu sein. Sie sollen wissen, dass sie sich in jeder Lebenssituation auf sie verlassen können. Das Wichtigste in ihrem Job ist das Zeitmanagement: Einteilungen der Kundentermine, Angebots- bzw. Antragserstellungen, tägliche Abwicklungen der Kundenanfragen und Wünsche, Telefonate, Betreuung eines Autohauses, Abwicklung und Erstellung der Schadenfälle und natürlich auch die Fort- und Weiterbildung. Das alles muss komplett durch getimt sein, denn Jennifer ist auch privat sehr gefordert: als Mutter dreier Kinder. Nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung zur Bürokauffrau, arbeitete Jennifer einige Jahre in diesem Bereich. Mit nur 20 Jahren kam sie 2009 zu UNIQA und startet als Kundenberaterin im Außendienst. 2011 absolvierte sie ihre BÖV-Prüfung zur Versicherungsberaterin mit Auszeichnung. 16 Jahre später ist sie froh, heute immer noch für UNIQA tätig zu sein. Better works for me. Arbeiten bei UNIQA.

Kundenberaterin Jennifer verwandelt Beratung in Vertrauen – jeden Tag aufs Neue. Jennifers Arbeit ist vielfältig und oft so viel mehr als eine Kundenberaterin – sie ist Lebensbegleiterin ihrer langjährigen Kund:innen. Wie das Leben so spielt: ob Krankheiten, Sterbefälle oder Scheidungen, Jennifer ist es wichtig, in dieser schweren Zeit immer ein offenes Ohr für ihre Kund:innen zu haben und für sie da zu sein. Sie sollen wissen, dass sie sich in jeder Lebenssituation auf sie verlassen können. Das Wichtigste in ihrem Job ist das Zeitmanagement: Einteilungen der Kundentermine, Angebots- bzw. Antragserstellungen, tägliche Abwicklungen der Kundenanfragen und Wünsche, Telefonate, Betreuung eines Autohauses, Abwicklung und Erstellung der Schadenfälle und natürlich auch die Fort- und Weiterbildung. Das alles muss komplett durch getimt sein, denn Jennifer ist auch privat sehr gefordert: als Mutter dreier Kinder. Nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung zur Bürokauffrau, arbeitete Jennifer einige Jahre in diesem Bereich. Mit nur 20 Jahren kam sie 2009 zu UNIQA und startet als Kundenberaterin im Außendienst. 2011 absolvierte sie ihre BÖV-Prüfung zur Versicherungsberaterin mit Auszeichnung. 16 Jahre später und drei kurzen Pausen – die Geburten ihrer Söhne – ist sie froh, heute immer noch für UNIQA tätig zu sein. Better works for me. Arbeiten bei UNIQA. Mehr zur Karriere im Vertrieb bei UNIQA: bit.ly/3Lgzray

Sebastian fand nicht nur einen Job, sondern eine neue Perspektive. Better works for me. Arbeiten bei UNIQA. 👉 Mehr zu Einstieg & Karriere bei UNIQA in unserer Bio.

Meet Amir 👋 Als Regionalmanager verantwortet Amir seit nun bereits 5 Jahren unseren Standort Donaucity 2. Seine Arbeit ist dabei vielfältig: ob Probleme lösen, Zuversicht stiften, Teams begeistern und inspirieren, junge Mitarbeiter:innen nachhaltig entwickeln durch Mentoring und Coaching, Recruitings verantworten oder Mentor:innen aufbauen. Während seines Jus-Studiums an der Uni Wien hat Amir gemerkt, dass ihn ein reines Studium nicht erfüllt – er wollte mit Menschen arbeiten und verkaufen. Aus eigener Initiative hat er 2011 seine Bewerbung in der nahegelegenen UNIQA Filiale am Kagraner Platz (1220 Wien) abgegeben, wurde aufgenommen und war fünf Jahre als Kundenberater im Außendienst und als Teamleiter tätig. Als „begeisterter UNIQAner“ wollte er sein Wissen weitergeben und hat – auf Vorschlag seiner Vertriebsleiterin – die Rolle des Verkaufstrainers übernommen. Nach drei Jahren als Trainer bekam Amir dann die Chance, seinen früheren Standort als Regionalmanager zu übernehmen. Better works for me. Arbeiten bei UNIQA. #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

Amir entwickelt sein Team zu echten Lebensbegleiter:innen unserer Kund:innen – und sorgt dafür, dass sie über sich hinauswachsen. Als Regionalmanager verantwortet er seit nun bereits 5 Jahren unseren Standort Donaucity 2. Seine Arbeit ist dabei vielfältig: ob Probleme lösen, Zuversicht stiften, Teams begeistern und inspirieren, junge Mitarbeiter:innen nachhaltig entwickeln durch Mentoring und Coaching, Recruitings verantworten oder Mentor:innen aufbauen. Wichtig ist dabei natürlich auch: Kennzahlen wie Umsatz, Profitabilität, Storno, Schadenquote zu steuern und die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen & Partner:innen zu orchestrieren. Während seines Jus-Studiums an der Uni Wien hat Amir gemerkt, dass ihn ein reines Studium nicht erfüllt – er wollte mit Menschen arbeiten und verkaufen. Aus eigener Initiative hat er 2011 seine Bewerbung in der nahegelegenen UNIQA Filiale am Kagraner Platz abgegeben, wurde aufgenommen und war fünf Jahre als Kundenberater im Außendienst und als Teamleiter tätig. Als „begeisterter UNIQAner“ wollte er sein Wissen weitergeben und hat – auf Vorschlag seiner Vertriebsleiterin – die Rolle des Verkaufstrainers übernommen. Nach drei Jahren als Trainer bekam Amir dann die Chance, seinen früheren Standort als Regionalmanager zu übernehmen. Better works for me. Arbeiten bei UNIQA. Mehr zur Karriere im Vertrieb bei UNIQA: bit.ly/3Lgzray #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

Ein Gespräch = neuer Job. So begann Sebastians Karriere. 👉 Mehr dazu in der Bio.

„Wer in der Kundenberatung arbeitet, schützt Menschen genau in den Momenten, in denen es wirklich zählt," – Peter Humer , Vorstand Kunde & Markt Österreich. Der Versicherungsvertrieb ist heute weit mehr als ein klassischer Verkaufsjob. Er ist vielfältig, sinnstiftend und bietet echte Karriereperspektiven – unabhängig vom Lebenslauf. 👉 Im Gespräch erklärt Peter, warum Empathie und Haltung wichtiger sind als perfekte Lebensläufe, wie Flexibilität und Eigenverantwortung im modernen Vertrieb gelebt werden und welche Entwicklungsmöglichkeiten UNIQA bietet: vom Quereinstieg über Führungslaufbahnen bis hin zum Unternehmertum.

Nach seinem Jobverlust während Covid musste Sebastian neu anfangen. Bei UNIQA fand er die Perspektive, die er gesucht hatte. Heute zählt er zu den besten Berater:innen des Landes und gibt seine Erfahrungen als Mentor weiter. Seine Geschichte zeigt, wie ein einziger Schritt die Richtung verändern kann. Mehr zum Thema: di-ri.co/pqbpl #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

Florian unterstützt unsere selbstständigen Partner:innen, damit sie täglich ihr Bestes geben können. 💪 Als Generalagentur-Betreuer ist er das Bindeglied zwischen UNIQA und unseren Agenturpartner:innen. Er hilft ihnen, ihre Ziele zu erreichen und unterstützt sie in sämtlichen Bereichen ihrer täglichen Arbeit. Nach seiner verkürzten Lehre bei UNIQA ist Florian für seinen Grundwehrdienst zum Bundesheer eingerückt – und hat verlängert. Nach einer spannenden und abenteuerreichen Zeit - und einer Verletzung - ist er 2023 zurück zu UNIQA in den Außendienst gewechselt. Als junger Kundenberater war er zwei Jahre lang erfolgreich, hat jedoch gemerkt, dass er sich in Richtung „Führung“ weiterentwickeln möchte. Also hat er sich für die Funktion als Generalagentur-Betreuer beworben und den Job bekommen! Er ist stolz, Teil des EVT-Führungskräfteteams Burgenland zu sein, um UNIQAs selbstständige Partner:innen bestmöglich zu unterstützen. Mehr zu Karriere bei UNIQA gibt es hier: di-ri.co/vI6TG Arbeiten bei UNIQA. Better works for me. #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

🌟 Marking International Volunteer Day We are truly proud of the many ways our colleagues across the UNIQA Group step in and make a positive impact every day. In Austria, all UNIQA employees can take one day of social leave each year. Our “People Business Partners” team recently used theirs to support the Viennese NGO "Train of Hope", not only through hands-on help, but also by offering job coaching to Ukrainian refugees. Their commitment reflects the spirit of so many UNIQA employees who volunteer their time, skills and compassion to help others. 💙 📷UNIQA Irene Wieser, Rene Gräflinger , Dagmar Gruener , Nicole Sonnhofer , Harald Kollhammer , Bernhard Koch , Stephanie Hafner , Antonia Kerschner #InternationalVolunteerDay #UNIQA #TrainOfHope #LivingBetterTogether #IVD25

Today, on the International Day of Persons with Disabilities, we reaffirm a simple truth: inclusion is not a sprint – it’s a marathon. At UNIQA, we believe that diversity drives innovation and growth. But inclusion is what truly brings it to life – when everyone feels empowered to contribute their unique perspective. It’s about belonging and building a workplace where every person can thrive. “Inclusion means that every person is seen, heard, and valued for their individual abilities. It’s not about ‘considering’ people with disabilities – it’s about designing structures, so they work for everyone from the start”, emphasizes Ulrike Kienast-Salmhofer, Diversity & Inclusion Officer Our goal is clear: by 2028, we want to build a truly inclusive work environment where people with disabilities are supported, involved, and actively recruited. We’ve made progress – from awareness programs and inclusive hiring practices to partnerships across Austria, Poland, Czech Republic, and Slovakia. But we know there’s more to do. To mark this day, the UNIQA Tower shines purple as part of the global “Positively Purple” campaign – a symbol of solidarity and a clear statement that inclusion matters to UNIQA. Together, let’s make inclusion a lived reality – in the workplace and beyond. #livingbettertogether #InternationalDayOfPersonsWithDisabilities #PositivelyPurple #Inclusion #Diversity

#Gleichstellung braucht Haltung – und konkrete Maßnahmen. Bei UNIQA sind Chancengleichheit und Vielfalt fest in der Unternehmensstrategie verankert. Mit jährlichen Gender-Pay-Analysen, klaren Zielen für mehr Frauen in Führung und neuen Recruiting-Guidelines schaffen wir mehr Transparenz, Fairness und nachhaltige Veränderung. „Gleichstellung entsteht nicht von selbst, sie braucht den Mut, Entscheidungen zu treffen." – @Ulrike Kienast-Salmhofer, Beauftragte für Diversität & Inklusion bei UNIQA. ➡️ Mehr Einblicke findest du im unseren neuen Blog. #Diversity #Inclusion #UNIQA #GemeinsamBesserLeben

✨ Bewerben soll kein Hindernislauf sein – sondern ein guter Start in eine gemeinsame Zukunft Daher freut es uns besonders: Zum fünften Mal in Folge wurden wir mit dem silbernen BEST RECRUITERS -Siegel ausgezeichnet. Und noch besser: Innerhalb eines Jahres haben wir uns um 22 Plätze im Gesamtranking verbessert und sind jetzt Platz 3 in unserer Branche. Für uns ist das ein klares Signal: Unsere Anstrengungen, den Bewerbungsprozess einfacher, transparenter und angenehmer zu gestalten, wirken. Und weil Stillstand keine Option ist, arbeiten wir weiter daran, jede Bewerbung zu einem positiven Erlebnis zu machen. Denn eine überzeugende Employee Experience startet mit dem Erstkontakt. #Recruiting #BestRecruiters #Karriere #gemeinsambesserleben